【不可不知的公司人力风险之二】被招聘员工违反与原单位保密及竞业限制协议
来源：听讼网整理 2019-01-07 01:37
【不行不知的公司人力危险之二】被招聘职工违背与原单位保密及竞业约束协议
法律规则
我国《反不正当竞争法》规则：“违背约好或许违背权利人有关保存商业秘密的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业秘密归于侵略商业秘密的行为。第三人(即本案中的B生物科技有限公司)明知或许应知前款所列违法行为，获取、运用或许发表别人的商业秘密，视为侵略商业秘密。”一起规则了侵略商业秘密应当承当损害补偿职责，被损害的运营者的丢失难以核算的，补偿额为侵权人在侵权期间因侵权所取得的赢利。
听讼律师提示，跟着中国企业的规范化，许多企业都在劳动合同或其他协议中约好保存商业秘密或竞业禁止条款。关于关于一些知识型、技能型和营销高管人员，用人单位在接收时应当进行严厉检查，承认其不负有与原单位保存商业秘密和竞业禁止的责任后，方可与其签定劳动合同。一起，有条件的企业最好请律师制作一套职工入职状况查询资料，防止在职工与原单位发作胶葛时承当连带职责。
详细案情
陈某、汪某、林某于2008年入职A光学仪器公司，A光学仪器公司自成立以来采取了制定含有要求职工保存运营信息、技能秘密等商业秘密内容的《职工手册》、《文件档案管理制度》、《研讨开发部管理制度》，对入职新职工进行保密训练教育等保密办法。陈某、汪某、林某于2009年5月从A光学仪器公司离任并于同月13日与A光学仪器公司签定《离任协议》约好“因三人在A光学仪器公司研制部从事技能研制作业，三人参加开发或完结的技能项目有必要悉数移送甲方一切;三人离任后，应恪守国家有关专利技能维护的法律法规并不得向任何第三方走漏三人在A光学仪器公司处作业期间所把握的技能秘密等内容”。随后，三人入职了B生物科技有限公司，从事制作与A光学仪器公司的X产品功用相同的Y产品。A光学仪器公司申述B生物科技有限公司、陈某、汪某、林某，要求中止侵略商业秘密并补偿丢失50万元。法院通过审判后确定，X产品的技能归于A光学仪器公司的商业秘密，Y产品的首要技能部分和X产品相同，X产品和Y产品实质上是运用同一技能，B生物科技有限公司、陈某、汪某、林某的行为构成了侵略A光学仪器公司商业秘密，判令B生物科技有限公司、陈某、汪某、林某一起补偿A光学仪器公司25万元。
法律规则
我国《反不正当竞争法》规则：“违背约好或许违背权利人有关保存商业秘密的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业秘密归于侵略商业秘密的行为。第三人(即本案中的B生物科技有限公司)明知或许应知前款所列违法行为，获取、运用或许发表别人的商业秘密，视为侵略商业秘密。”一起规则了侵略商业秘密应当承当损害补偿职责，被损害的运营者的丢失难以核算的，补偿额为侵权人在侵权期间因侵权所取得的赢利。
听讼律师提示，跟着中国企业的规范化，许多企业都在劳动合同或其他协议中约好保存商业秘密或竞业禁止条款。关于关于一些知识型、技能型和营销高管人员，用人单位在接收时应当进行严厉检查，承认其不负有与原单位保存商业秘密和竞业禁止的责任后，方可与其签定劳动合同。一起，有条件的企业最好请律师制作一套职工入职状况查询资料，防止在职工与原单位发作胶葛时承当连带职责。
详细案情
陈某、汪某、林某于2008年入职A光学仪器公司，A光学仪器公司自成立以来采取了制定含有要求职工保存运营信息、技能秘密等商业秘密内容的《职工手册》、《文件档案管理制度》、《研讨开发部管理制度》，对入职新职工进行保密训练教育等保密办法。陈某、汪某、林某于2009年5月从A光学仪器公司离任并于同月13日与A光学仪器公司签定《离任协议》约好“因三人在A光学仪器公司研制部从事技能研制作业，三人参加开发或完结的技能项目有必要悉数移送甲方一切;三人离任后，应恪守国家有关专利技能维护的法律法规并不得向任何第三方走漏三人在A光学仪器公司处作业期间所把握的技能秘密等内容”。随后，三人入职了B生物科技有限公司，从事制作与A光学仪器公司的X产品功用相同的Y产品。A光学仪器公司申述B生物科技有限公司、陈某、汪某、林某，要求中止侵略商业秘密并补偿丢失50万元。法院通过审判后确定，X产品的技能归于A光学仪器公司的商业秘密，Y产品的首要技能部分和X产品相同，X产品和Y产品实质上是运用同一技能，B生物科技有限公司、陈某、汪某、林某的行为构成了侵略A光学仪器公司商业秘密，判令B生物科技有限公司、陈某、汪某、林某一起补偿A光学仪器公司25万元。