解除劳动合同书签字后可以后悔吗

公司提出了免除劳作合同的抉择，或是劳作者自动跟公司要求说免除劳作合同，两边也在免除书上面签字了，但签完字后劳作者才懊悔，觉得自己做的决议过分草率了。那么，免除劳作合同书签字后能够懊悔吗?看看听讼网小编搜集的材料。
免除劳作合同书签字后能够懊悔吗?不能。
免除劳作合同书是和辞职书相同的效能，便是为了免除劳作联系的根据，只要在两边洽谈一致的情况下是能够吊销的，可是一方需求进行吊销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行吊销的。
根据《劳作合同法》
第十六条劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第三十六条用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
第三十七条劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
免除劳作合同补偿金的，正常情况下一年付出一个月工资的，假如用人单位违法免除劳作合同的，就要付出违法免除劳作合同的二倍经济补偿金的赔偿金，假如契合劳作合同法第三十九条规则免除合同的，不必付出经济补偿金。相关规则如下：
《劳作合同法》第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
免除劳作合同书为了对自己有利最好将自己实际情况与律师进行讨论。听讼网供给专业的律师。