孕妇合同到期单位可以终止合同吗

怀孕生子是女人一生中很重要的作业，可是在作业过程中由于怀孕或许刚好遇到合同到期的时分。那么，用人单位这时分是否能够进行停止合同呢?这就需求劳作者做好相关的了解。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
孕妈妈合同到期单位能够停止合同吗
为了保证妇女的劳作权力，法令明文规则了对女人劳作权力的维护，特别是针对女员工生理机能的改变，在女员工孕期、产期和哺乳期间给予特别的维护，女员工在孕期时，除非是有严重差错给单位形成严重损失的，不然，用人单位不得与其免除劳作合同。此外，在员工怀孕期间，劳作合同到期的，即使用人单位不与其续签合同，也不能就此免除合同，原劳作合同应主动顺延至员工哺乳期届满时才干停止;而在此期间，员工薪酬待遇按原劳作合同履行。
《劳作合同法》第四十二条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条，劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则履行。
相关常识：女员工产假期间有何待遇
(一)生育补贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规则的其他费用。上述费用均有社保基金付出。
值得注意的是：在该种情况下，生育补贴即应视为女员工的产假薪酬，但由于生育补贴的计算方法是：女员工自己生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该补贴的数额或许低于女员工的自己薪酬数额。因而，若生育补贴的数额低于女员工薪酬的，由用人单位补足差额。
由此可知，在女人怀孕期间用人单位是不能进行免除合同，除非是一些严重的差错。就算是合同到期，用人单位不续签，在法令上也规则了主动延期到女人哺乳期完毕，这点需求我们清楚。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。