获得经济补偿金的情况

用人单位无须付出经济补偿金的景象
(一)洽谈免除劳作合同中，劳作者提出免除劳作合同，并与用人单位洽谈一致而免除的，无须付出经济补偿金。
(二)劳作者在试用期被证明不符和选用条件而免除劳作合同的。
(三)劳作者有严峻差错行为，导致用人单位行使单独即时免除权免除劳作合同的
1、劳作者严峻违背用人单位的规章制度的;
2、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
3、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
4、因劳作者的差错，致使劳作合同无效的;
5、被依法追究刑事责任的。
(四)以完结必定作业任务为期限的劳作合同，因约好作业任务完结而停止的，无须付出经济补偿金。
(五)固定期限劳作合同期满停止，用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，而劳作者不赞同续订的。
(六)非全日制用工劳作合同的免除与停止，均无须付出经济补偿金。
(七)劳作者违法免除劳作合同的景象。
劳作者依法可取得经济补偿金的景象
(一)差错免除劳作合同经济补偿金
劳作者因用人单位存在下列违背劳作合同法行为，行使单独即时免除权而免除劳作合同的，用人单位应当付出经济补偿金：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
2、未及时足额付出劳作报酬的;
3、未依法为劳作者交纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违法法令、法规，危害劳作者权益的;
5、因用人单位的原因形成劳作合同无效的;
6、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。
(二)无差错免除劳作合同经济补偿金
用人单位根据劳作合同法第四十条、第四十一条规则，与劳作者免除劳作合同的，归于用人单位与劳作者均无差错景象下的免除，法令为保证劳作者赋闲后的日子，而规则用人单位依然负有付出经济补偿金的责任。
1、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，而由用人单位依法免除劳作合同的;
2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业而由用人单位免除劳作合同的;
3、劳作合同订立时所根据的客观情况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位依法免除劳作合同的;
4、用人单位依法进行削减人员的景象，对被削减的人员应当付出经济补偿金。
(三)停止劳作合同经济补偿金
下列景象，劳作者可依法取得经济补偿金：
1、固定期限劳作合同期满停止，用人单位不赞同续订劳作合同的;或许用人单位虽赞同续订劳作合同，但续订的劳作合同约好的各项劳作条件低于原劳作合同中约好的条件的;
2、用人单位被依法宣告破产的;
3、用人单位被依法吊销营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议闭幕的。