患病医疗期内单位不能终止劳动关系

问：我在一家企业作业，现在和企业签的劳作合同现已快到期。我现在正在医院看病，请问这种状况企业能够和我免除劳作联系吗？
答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心相关负责人介绍：市人力社保局《关于劳作合同缔结、实行、改变、免除和停止等有关问题的告诉》规则；劳作者有下列景象之一的，用人单位与其停止固定期限劳作合同，应在劳作合同期满前宣布《停止劳作合同告诉书》（并清晰其在相应景象消失时为其处理停止劳作合同相关手续。
1.从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的；
2.患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.法令、行政法规规则的其他景象。
根据上述规则，你和单位签的劳作合同到期后，假如正在看病，还在医疗期内，单位不能停止与你签定的劳作合同。
相关法令知识:
《劳作合同法》第四十二条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。