试用期病假有工资吗

每一个人成为正式员工前都需求阅历相关单位的试用期。咱们都知道试用期是单位对咱们的才能的检测。那么，当咱们在实习期期间患病请假了，咱们还能拿到相关薪酬吗?这是许多实习生都需求了解的问题。为此，听讼网小编收集了下列材料。
试用期是员工成为单位正式员工曾经的一段检测期。试用期期间员工患病的，需求向单位请病假，因而，单位就需求依照规则扣相应的病假日间的薪酬。可是，劳作法规确认了试用期病假薪酬的规范。
试用期病假薪酬怎样核算
《劳作部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》的告诉》：
员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救助费，病假薪酬或疾病救助费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
《中华人民共和国劳作保险条例实施细则》第十六条：
工人员工疾病或非因工挂彩停止作业接连医疗期间在6个月以内者，依据劳作保险条例第十三条乙款的规则，应由该企业行政方面或资方按下列规范付出病伤假日薪酬：
本企业工龄不满2年者，为自己薪酬60%;已满2年不满4年者，为自己薪酬70%;已满4年不满6年者，为自己薪酬80%;已满6年不满8年者，为自己薪酬90%;已满8年及8年以上者，为自己薪酬100%。
第十七条：
工人员工疾病或非因工挂彩停止作业接连医疗期间超越6个月时，依据劳作保险条例第十三条乙款的规则，病伤假日薪酬停发，改由劳作保险基金项下，按月交给疾病或非因工挂彩救助费，其规范如下：
本企业工龄不满1年者，为自己薪酬40%;已满1年底满3年者，为自己薪酬50%;3年及3年以上者，为自己薪酬60%。此项救助费付至能作业或确认为残废或逝世时止。
第十八条：
工人员工的自己薪酬低于该企业的平均薪酬者，收取疾病或非因工挂彩救助费时，如其所得救助费数额低于该企业的平均薪酬40%，应按平均薪酬40%发给，但不得高于自己薪酬。
了解了劳作法关于实习期病假薪酬的相关规则后，咱们不必惧怕自己患病期间无法得到薪酬。只需咱们没有违背相关的作业规则，咱们便有取得相应薪酬的权力。所以当咱们往后的作业中遇到了老板在实习期病假时不给薪酬，咱们能够经过法律手段正确维权。如您还有疑问，请咨询听讼网律师。