休护理假需要什么证明

护理假也是很重要的假日，在男员工进行请求度假的时分需求什么证明呢?这是很多人都不清楚的问题，在实践中，咱们要了解清楚，才干更好的提早预备好相关的证明资料。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
休护理假需求什么证明
陪产假需求供给《结婚证》和《出生证》，国家关于陪产假的相关规定：
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
员工实施晚婚的，在法定婚假的基础上添加婚假二十天;实施晚育的，在法定产假的基础上添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。
第二十七条 育 龄夫妻系城镇居民，收取了《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，享用下列优待与奖赏：
1、在产假日满前领证的，女方产假添加50天，并给男方添加护理假5天
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女爸爸妈妈奖赏费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖赏
3、组织工作、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先组织
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位能够免费
5、对贫穷的独生子女爸爸妈妈，优先发放或许适量添加社会救助金和日子困难补助费
6、其独生子女发生意外伤残、逝世后不再生育或许收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或许街道办事处列为社会保障家庭，享用社会救助金等优待。
关于这个问题咱们看完之后都清楚了吧，这是实践中比较重要的一点。在咱们了解清楚之后，就能更好的去预备需求的证明资料，这关于请求休护理假会有很大的协助，期望你能了解清楚。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。