社会保险基数上下限规定是怎样的

社会稳妥是我国一项社会福利制度，也是最重要的组成部分。用人单位要根据法令的规则，履行为劳动者购买社会稳妥的法令义务，购买社会稳妥要根据社保基数确认购买金额的，那么社会稳妥基数上下限规则是怎样的?下面由听讼网小编为读者回答。
一、社会稳妥基数上下限规则
社保的缴费基数一般是社会平均薪酬的60%--300%，不同区域的社保缴费基数是不一致的，咱们日常交纳的社保都是有上限和下限的。上限便是到达的最高金额也便是说封顶。在规则规划内可高可低，多交多获益。
社会稳妥基数上下限
缴费基数上限是指，员工薪酬收入超过上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;
缴费基数下限是指，员工薪酬收入低于上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数60%的，以上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数的60%为缴费基数。
社会稳妥缴费基数有上下限的规则，最低不能低于上年度全市员工月平均薪酬的60%(私营企业员工、个体工商户雇工和非本市乡镇户口员工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市员工月平均薪酬300%。本市员工平均薪酬每年由市统计局发布。
缴费基数在同一缴费年度内一年必定，半途不作改变。每年4-6月，用人单位应根据地点市社会稳妥经办组织的告诉，申报本单位员工新一年度的社会稳妥缴费基数。
二、社会稳妥待遇的给付准则
待遇给付的准则
(一)统筹规划内付出的准则
统筹规划内付出应掌握两点：一是基金有必要是付出给统筹规划内一切参与社会稳妥的稳妥目标;二是基金的付出有必要在统筹区域规划内，不得跨统筹规划付出。
(二)专款专用的准则
社会稳妥基金是用于保证社会稳妥目标的社会稳妥待遇。依照国家法令、法规的有关规则而筹措的专项资金，除了这种特定用处外，任何区域、部分、单位和个人均不得抢占移用，将社会稳妥基金用于其他任何方面开支都是对稳妥目标合法利益的侵吞，都是违法行为。
(三)统一性的准则
社会稳妥基金的开销要严厉依照国家政策规则的项目和规范开支，要保护国家的整体利益，坚持各项政策履行的统一性，任何区域、部分、个人不得以任何借口私行添加开销项目，进步开支规范。
(四)适度性的准则
社会稳妥基金的付出既要保持合理的付出水平，满意稳妥目标最基本的日子和医疗需求，又不能逾越生产力发展水平及各方面的承受能力，盲目扩展付出规划，进步待遇水平。
上述便是小编对“社会稳妥基数上下限规则”问题进行的回答，社会稳妥基数上为员工薪酬收入超过上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数300%;下限为员工薪酬收入低于上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数60%。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。