工伤死亡赔偿金如何分配

《工伤保险条例》第三十七条：“员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”。
依据《继承法》第三条的界定：“遗产是公民逝世时留传的个人合法产业”，而供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金不是公民的生前产业，而是其逝世发作之后才发生的，则不是遗产。所以不行以作为遗产平均分配。而且因为《工伤保险条例》中对供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金是有详细的给付目标的，法令清晰给谁的就应当给谁，不行别人插手!因而“参照”说也是过错的。
正确的分配方法便是法令指定给谁的就给谁。
详细为：
1、 丧葬费费是《工伤保险条件》第三十七条第(一)项：“丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬”。先提取出来，补偿给办此事的出资人。
2、 供养亲属抚恤金。应当依据《工伤保险条件》第三十七条第(二)项：“供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。”
但凡契合此规则的，能够从中提取相应的抚恤金。