单位能否以职工自动离职为由拒付经济补偿呢

单位提出与员工免除劳作合同，员工未答复，半个多月后，员工离任，单位能否以员工主动离任为由拒付经济补偿呢?近来，法院作出判定，为员工讨回了公正。
2013年8月15日，张某到济南某服装公司从事出售作业，两边签定了1年的劳作合同，张某月薪酬为2000元。2014年6月23日，张某脱离服装公司。2015年12月，张某以服装公司为被申请人，向济南市天桥区劳作人事争议裁定委员会提起裁定，建议免除劳作合同的经济补偿。裁定委判定后，服装公司不服，诉至天桥区法院。
庭审中，服装公司提出，张某系主动离任，单位不必付出经济补偿。张某则以为，系服装公司提出免除劳作合同，并供给了一份服装公司于2014年6月6日出具的免除劳作联系协议。
该协议内容为：1.两边自愿于本协议签定之日起免除劳作联系;2.本协议签定后，两边就劳作联系相关事宜，不再存在任何胶葛。3.本协议自两边签字或盖章之日起收效。4.本协议一式两份，两边各一份。但协议中的“用人单位”及“劳作者”两栏处皆为空白，落款处也无日期，仅加盖有服装公司公章。服装公司质证称，该协议规则两边签字或盖章后收效，张某未在协议上签字，该协议未收效。
法院审理后以为，上述协议虽未发作法律效力，但可以证明服装公司具有与张某免除劳作合同的意思标明;张某于2014年6月6日知晓该协议内容后，仍然在服装公司上班，标明张某无免除劳作合同的意思标明，张某于6月23日后才脱离服装公司，故张某并非主动离任，而系服装公司单独免除劳作合同。依据劳作合同法的相关规则，服装公司应付出张某免除劳作合同经济补偿。终究，法院判定：服装公司付出张某免除劳作合同经济补偿2000元。