劳动合同赔偿法律依据

用人单位经济性裁人，员工能够获得经济补偿。
法律根据是《劳作法》第二十七条的规则：
“第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难，确需削减人员的，应当提早三十日向工会或许整体员工阐明情况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够削减人员。
用人单位根据本条规则削减人员，在六个月内选用人员的，应当优先选用被削减的人员。”
因经济性裁人对员工的经济补偿怎么核算?劳作部文件《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》对此有清晰的规则：
“第九条 用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难，有必要削减人员的，用人单位按被削减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金。在本单位作业的时刻每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
第十一条 本方法中经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除合同前十二个月的月平均薪酬。
用人单位根据本方法第六条、第八条、第九条免除劳作合同时，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。”