关于非全日制用工的劳动争议案件如何处理

用人单位是很强势的，相对地，劳作者是处于弱势位置的，因而用人单位与劳作者常常发作劳作争议，非全日制用工也是劳作用工的一种分类，劳作争议主要是产业性胶葛，那么，关于非全日制用工的劳作争议案子怎么处理呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
关于非全日制用工的劳作争议案子怎么处理
1.从事非全日制作业的劳作者与用人单位因实行劳作合同引发的劳作争议，依照国家劳作争议处理规则实行。
2.劳作者直接向其他家庭或个人供给非全日制劳作的，当事人两边发作的争议不适用劳作争议处理规则。
关于非全日制用工的法令规则有
1、《劳作合同法》第六十八条规则：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方式。
2、我国劳作法规最早对非全日制用作业出规则的是2003年5月30日原劳作保障部《关于非全日制用工若干问题的定见》，该定见对非全日制用工的界说是：非全日制用工是指以小时计酬、劳作者在同一用人单位均匀每日作业时刻不超越5小时累计每周作业时刻不超越30小时的用工方式。
3、依据法令的位阶，非全日制用工应当以《劳作合同法》第六十八条的规则为准，即在时刻上应当是每天不超越4个小时，每周不超越24个小时。
非全日制用工和全日制用工的差异
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方式，薪酬付出周期一般不超越15天。而全日制用工是以月为计薪周期，每天的作业时刻不超越8小时，每月的作业时刻不超越167个小时。
2、对错全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结劳作合同的实行。而全日制用工一般劳作者只能与一个用人单位缔结劳作合同。
3、对错全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。而全日制用工的，应当缔结书面劳作合同。
4、对错全日制用工两边当事人不得约好试用期。而全日制用工的，除以完结必定作业任务为期限的劳作合同和三个月以下固定期限劳作合同外，其他劳作合同能够依法约好试用期。
5、是在停止劳作联系时，两边均可随时停止劳作联系，并且用人单位不必付出经济补偿金。全日制用工则对劳资两边免除劳作合同作出了更多的约束，并且许多情况下用人单位是需求付出经济补偿金的。
综上所述，因非全日制用工发作劳作争议的案子的处理需求结合具体情况剖析，是劳作者与用人单位之间的劳作争议的，适用《劳作争议调停仲裁法》处理；如果是劳作者与个人之间的劳作争议的，应看情况适用相关法令。对此还有其他疑问，能够向咱们听讼网的律师进行咨询。