什么是劳动合同的违约金

《劳作法》第十九条规则，劳作合同应当具有的条款包含：(一)劳作合同期限；(二)作业内容；(三)劳作保护和劳作条件；(四)劳作报酬；(五)劳作纪律；(六)劳作合同停止的条件；(七)违背劳作合同的职责。当然，违约职责不等于违约金。《劳作法》没有有关违约金的条款，可是也没有制止建立违约金，所以付出违约金能够作为违约方承当违约职责的一种方式。
 劳作部《违背劳作法有关劳作合同规则的补偿方法》第4条规则：“劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应当补偿用人单位下列丢失：(一)用人单位接收选用其所付出的费用；(二)用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理；(三)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失；(四)劳作合同约好的其他补偿费用。”所谓劳作合同中设定的违约金，应当归于“劳作合同约好的其他补偿费用”。
因为在劳作合同实行进程中所触及的规模很广，比方职工迟到一次，企业偶然推迟发薪，假如每一种违约行为的法令结果都是付出违约金的话，显然是行不通的。所以，人们在实践中将违约金的付出景象限定在“提早免除劳作合同”和“违背保存商业秘密或许竞业约束约好”的规模内。