女性职工怀孕之后如何请假才更好地避免被公司辞退

女员工在孕期仍要恪守用人单位的规章制度，实行正常的请假手续，那应该怎么样才干防止被公司辞去职务呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于女人员工怀孕之后怎么请假才更好地防止被公司解雇方面的常识，欢迎我们阅览!
关于孕期女员工，考虑到其身体状况的特殊性，相关法令法规已作出特别的保护性规则，如：产检视为正常出勤，用人单位不得因女员工怀孕免除劳作联系等。但相关权益的享有仍需以正常实行请、请假手续，恪守用人单位相关规章制度为条件。
若孕期女员工一味着重本身权益，怠于实行根本的请假手续，则或许构成《劳作合同法》所规则的“严峻违背用人单位的规章制度”的景象。到时，用人单位可依法免除两边劳作联系，而无需付出免除劳作联系的经济补偿金。
因而，女员工在孕期仍要恪守用人单位的规章制度，实行正常的请假手续，如请病假，需提交医院出具的确诊证明书或度假证明书;请事假，需提早得到用人单位的允许，不然就或许构成旷工。
相关法令条文：
《劳作合同法》第三十九条，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重损害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳作合同法》第四十二条，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。