一未毕业学生隐瞒身份签劳动合同成欺诈

隐秘在校学生身份同单位签定劳作合同，最近，南京一未结业学生被用人单位申述。法院最终作出结论：该学生的行为归于诈骗，补偿用人单位招聘丢失并承当大部分申述费用。
2004年5月，这位名叫小雨(化名)的学生经人才市场引荐到南京某科技公司应聘，她供给了自荐资料以及结业生引荐表。一起，小雨通知作业人员，她将于2004年7月结业，到时将有结业证书。作业人员其时以为，小雨已然有结业生引荐表，便决议暂时选用。
但是，在作业过程中，面临单位一再要求其出示结业证书，小雨一向以“结业证书正在处理”为由推脱。2005年末，公司提出如再不供给结业证书，将不再依照助理工程师技术职称岗位薪酬标准发放薪酬，但新年往后，小雨离开了公司。
为讨要公司拖欠的薪酬，小雨提出了劳作裁定，后用人单位申述至法院。庭审中，法官出示了一份法院调查结果，证明依照学籍管理制度，小雨2005年才干结业。
法院以为，小雨明知自己于2005年7月才干结业，却通知公司自己于2004年7月结业，使公司做了不真实的意思表达，签定劳作合同，这种行为构成诈骗。因而判定小雨同公司之间的劳作合同无效;小雨补偿公司招聘丢失;公司为小雨补办上班期间的社会保险;案子受理费由小雨承当75%。(完)