公司口头解除合同不发工资能不能维权

劳作者遇到了公司口头免除劳作合同的状况，在自己还比较懵的状况下，还遭受到了公司不发给自己薪酬的状况，在这个时分劳作者就觉得自己的权益有比较大的丢失。那么，公司口头免除合同不发薪酬能维权吗?听讼网小编介绍了相关内容。
公司口头免除合同不发薪酬能维权吗
能够。劳作者和用人单位免除劳作联系，用人单位不付出劳作者的合法薪酬归于违法行为，劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的，当事人可依法向劳作争议判决机关请求判决。对判决判定不服的，能够向人民法院提起诉讼。
《薪酬付出暂行条例》
第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
第十五条 用人单位不得克扣劳作者薪酬。有下列状况之一的，用人单位能够代扣劳作者薪酬：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的各项社会保险费用;
(三)法院判定、判决中要求代扣的抚养费、生活费;
(四)法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规则履行。
第十九条 劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的，当事人可依法向劳作争议判决机关请求判决。对判决判定不服的，能够向人民法院提起诉讼。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
假如未提早一个月告诉解雇的再加一个月时刻经济补偿金=补偿时刻×你离职前的12个月的平均薪酬(平均薪酬的算法：是当月一切的应发薪酬数，便是扣个人保险及公积金曾经的那个数。)
公司口头免除合同不发薪酬能维权吗?公司口头免除合同且有不发薪酬的状况劳作者要能够把握相关的依据，然后经过法令来维护自己，追查公司职责。关于公司口头免除合同不发薪酬要进行维权时，能够来听讼网找律师进行咨询。