企业拖欠工资怎么办

依照我国劳作法规则，用人单位应该直接将薪酬支交给劳作者自己，假如劳作者自己因故不能收取薪酬，能够由劳作者托付的亲属或许其他人代为收取。用人单位也能够托付银行代发薪酬，给劳作者处理银行卡或存折，将劳作者的薪酬直接转到劳作者在银行的存折账号上。
一、企业应怎么付出薪酬
1、薪酬付出应当以钱银方式、按月、依照用人单位与劳作者约好的数额，支交给劳作者自己，由自己签收。
2、用人单位发放薪酬应该给付薪酬凭据，严厉避免用人单位做假薪酬单，存折上一部分，现金一部分，以此少交纳社会保险和住宅公积金，少付出经济补偿金。一起也能够显现劳作报酬的透明度。曩昔习气用薪酬条的方式。员工凭仗薪酬条，能够把握自己的收入情况，假如出现问题，也能够作为凭据，一起在诉讼时能够作为根据运用。
二、企业拖欠薪酬怎么办
关于企业克扣、拖欠劳作者薪酬的，依照国家现行规则，劳作者在提起劳作裁定和诉讼时，不只有权要求企业返还克扣、无故拖欠的悉数薪酬，并且能够要求企业加发25%的赔偿金。根据是劳部发(1995)223号文第3条，此规则带有赏罚性质，主要是针对用人单位违背国家有关法规方针的行为。因而假如企业克扣或拖欠薪酬无理的话，裁定委员会和法院一般都会支撑25%的薪酬赔偿金。
这儿应当清晰的一点是“薪酬”的意义，许多劳作者误以为薪酬就是指劳作合同中约好的基本薪酬，这是对法律条文的过错了解，不管是依照国家统计局仍是原劳作部的有关文件，“薪酬”不只仅是基本薪酬，还包含奖金、加班费、补助等等。
因而，对薪酬一词意义正确的了解应该是用人单位实践支交给劳作者的悉数薪酬性收入，并且不低于当地最低薪酬标准;劳作者实践薪酬收入低于最低薪酬标准的，按最低薪酬标准核算。这就要求劳作者在劳作裁定、诉讼前要预备有关薪酬数额的根据，最好在签订合同的时分就清晰约好。把握了这一点，劳作者才干最大极限的维护权益。