公司解散 劳动合同何时终止 劳动争议

金融危机局势下，一些跨国公司为了脱节“有毒财物”的困扰，使自己的“优质财物”的效果得到更好的发挥，往往会采纳“断尾求生”的办法：他们或是在法院的掌管下为旗下的公司寻求破产维护，或是经过股东大会等办法闭幕公司。那么，如安在公司闭幕的时分，保证劳作者的合法权益呢？笔者在此提出一些观点，以冀抛砖引玉。
《劳作合同法》第44条规则，公司闭幕是劳作合同停止的法定事由。但是在实践操作中，劳作合同在什么时分停止，将直接影响到劳作者的当月工资和经济补偿金的数额。因而，咱们有必要调查一下《公司法》关于公司闭幕的有关规则。
《公司法》第181条列明晰公司闭幕的原因： （1）公司章程规则的经营期限届满或许公司章程规则的其他闭幕事由呈现； （2）股东会或许股东大会抉择闭幕； （3）因公司兼并或许分立需求闭幕；（4）依法被撤消经营执照、责令封闭或许被吊销； （5）人民法院依照本法第183条的规则予以闭幕。也就是说，在实践中公司闭幕有不同的办法。那么，劳作合同应该从何时开端停止呢？关于这个问题，学界和实务界的答案并不共同。
笔者以为，上述5点都只是公司依法闭幕的发作事由，只要上述事由实践发作才会导致公司闭幕。所以，不管股东会或许股东大会作出闭幕抉择，仍是向工商行政管理部门请求闭幕都只是公司闭幕的前提条件。只要当这些条件发生法律上的结果时，公司闭幕才真实发动。那么，是不是说，公司闭幕一旦发动，劳作合同就当然停止呢？笔者以为并不尽然，由于公司闭幕需求经过清算程序。依照法律规则，公司应当在闭幕事由呈现之日起15日内建立清算组开端清算。在清算程序中，公司整理的债务债务中应该包含员工的 “劳作债务”，如员工的劳作报酬、社会稳妥费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定敷衍金钱，并且上述 “劳作债务”是优于国家税收和其他债务清偿的。只要当公司经过必要的清算程序后，公司才干依法刊出。而一旦公司刊出，那么公司就发生法律上的品格消除，劳作合同的一方主体消除后，劳作者的合法权益将很难得到维护。因而劳作合同停止必定是在公司清算过程中，选定适宜的时刻进行。
那么，这个时刻应当怎样掌握呢？应该由谁来确认呢？ 《劳作合同法》第4条给出了答案。该条规则： “用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。”劳作合同停止理应被以为是直接触及劳作者切身利益的严重事项，因而在公司发动闭幕程序时，公司应该在布告债务人的一起，告诉整体员工经过举行员工代表大会的办法，合理确认劳作合同停止时刻及相应组织。
但是，这种触及大批员工劳作合同停止的景象是不是采纳 “一刀切”的办法，要求一切员工的劳作合同一起停止呢？这首要取决于公司收尾作业的进展。在公司清算期间，要有财会人员编制财物负债表和产业清单，清缴所欠税款；要有相关事务人员处理与清算有关的未了结事务；要有法务人员整理公司债务债务，代表公司出庭应诉等。因而，关于不同岗位的作业人员，应该依据他们履行职责需求的不一起长确认不同的劳作合同停止时刻。不然，若操作不小心，不但会违背法律规则，更会因侵略劳作者合法权益使公司面对群体性胶葛，更不利于收尾作业的顺利完成。