基本养老金是如何计算

根本养老金的计算方法是什么
一、根本养老金的计算方法
1、缴费年限：
参保人契合下列条件之一的，可申请按月收取根本养老金：
(1)1998年7月1日后参与根本养老保险，到达国家规则的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的;
(2)1998年6月30日 前参与根本养老保险， 2013年6月30日 前到达国家规则的退休年龄，累计缴费年限满10年的;
(3)1998年6月30日前参与根本养老保险，2013年7月1日后到达国家规则的退休年龄，累计缴费年限满15年的;
(4)1998年6月30日前应参与未参与根本养老保险，1998年7月1日今后处理参保补缴手续，到达国家规则的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
2、按月收取：
(1)根底养老金=(全省上年度在岗员工月平均薪酬×a 自己指数化月平均缴费薪酬)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
(2)个人账户养老金=个人账户贮存额÷个人账户养老金计发月数
(3)以上两项之和为每月收取额。
二、员工怎么收取根本养老金
1、根本养老保险费由企业和员工一起担负。员工按月收取根本养老金有必要具有三个条件：一是到达法定退休年龄，并已处理退休手续;二是所在单位和个人依法参与养老保险并履行了养老保险缴费责任;三是个人缴费至少满15年。
2、根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成。员工到达法定退休年龄且个人缴费满15年的，根底养老金月规范为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度员工月平均薪酬的20%。个人缴费不满15年的，不发给根底养老金，个人账户悉数贮存额一次支交给自己。
3、应发给根底养老金的，根底养老金由社会统筹基金按月付出;个人账户养老金由个人账户基金付出，月发放规范依据自己账户贮存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金付出。现已离退休的人员，仍按国家本来的规则发给养老金;1997年一致全国企业员工根本养老保险制度前参与工作的人员，其退休后在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再发给过渡性养老金。