国庆中秋上班哪几天有三薪,单位不支付加班工资怎么办

国庆中秋上班哪几天有三薪?根据我国相关法律规定，用人单位在节假日期间组织劳作者加班，应另行付出3倍加班薪酬。而中秋国庆假期中，9月15日和10月1-3日都归于法定节假日，加班的，单位应当给予加班薪酬，而且不得以调休等方法替代。下面由听讼网小编在本文收拾介绍相关内容。
中秋节：9月15日当天为三倍薪酬
9月15日当天应依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬，不得以调休等方法替代。
9月16日、17日是休息日，在休息日组织劳作者加班的用人单位，能够给劳作者组织补休，可不付出加班薪酬，假如不给补休，则应依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
国庆节：10月1-3日三天为三倍薪酬
10月1、2、3日为国家法定节假日，因为作业、出产、运营等需求加班的劳作者，用人单位需付出300%的加班薪酬;其他4天(10月4日至7日)为倒休的公休日，假如用人单位不能让加班者倒休，则需付出200%的加班薪酬，加班薪酬的基数不得低于劳作者的最低薪酬标准。
单位不付出加班薪酬怎么办
职工追讨加班费，能够先与公司洽谈，洽谈不成的，请求劳作裁定，不服劳作裁定的能够提起诉讼。
具体步骤如下：
1、能够向劳作行政部门投诉。
2、能够到下列调停组织请求调停：(一)企业劳作争议调停委员会;(二)依法建立的底层人民调停组织;(三)在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的组织，现在这方面的请求人数较少。
3、劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令。
4、提请劳作裁定到法院诉讼，这是首要途径，成功率较高。
追讨加班费需收集以下依据：
在一些不正规的企业里，加班均选用口头的告诉，发作争议后，单位则矢口否定，导致劳作者举证困难，很多劳作者在裁定中说到一些证人或许录音是否能够作为依据，答案是能够。可是是否能够被裁定委或许法院采信，则要具体分析。在审判实践中，假如只要证人证言，录音等，在对方否定的前提下，一般很难被采信.所以在相似案子中，怎么取证和质证则是至关重要的。
建议加班薪酬的，应就自己或单位存在加班的现实举证，依据首要是考勤数据或其他组织加班的书面告诉。薪酬数额状况，如个人薪酬由银行代发，应当供给银行存折或许经银行盖章承认的薪酬发放清单或许前史买卖查询清单。