2019加班工资怎么算

职工们最不甘愿的作业便是加班，当然要是有额定的加班薪酬的话，那么这些职工应该会很甘愿地帮公司加班作业。那么我们知道加班薪酬怎样算？为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、薪酬是什么
薪酬（Wages）是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不属于薪酬：（1）社会保险费；（2）劳作保护费；（3）福利费；（4）免除劳作联系时付出的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
二、加班薪酬怎样算
平常晚上的加班费是自己薪酬的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规则的份额，加班费发放额的关键是薪酬基数。
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