合同制工人招聘合同样本

合同制工人招聘合同样本
合同制工人招聘合同招聘方(简称甲方)：____________________________
受聘方(简称乙方)：____________________________
甲方招聘合同制员工，按有关规则，已报请有关部门赞同。甲方已向乙方照实介绍触及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳作手册。甲乙两边本着自愿、相等的准则，经洽谈一致，特签定本合同，以便一起恪守。
第一条 合同期限
合同期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
第二条 试用期限
试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。
(试用期限的长短，有关部门有规则的，按规则实行;有关部门无规则的，由招聘方根据受聘方的作业能力和实际水平确认。)
第三条 职务(或从事某工种的作业)
甲方延聘乙方担任____ 职务(或从事某工种的作业)。
第四条 作业时刻
每周作业____天，星期____歇息。每天作业时刻为____小时。上下班时刻按甲方规则实行。
(以完结必定作业量为期限的合同，作业时刻由两边商定。)
第五条 劳作酬劳
(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳作态度和作业效率鉴定，根据所鉴定的等级或职务确认月薪。
(以完结必定作业量为期限的合同，亦可按作业量确认酬劳，实施计件薪酬的，按计件付酬。)
(二)乙方享用的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定员工相同。
第六条 日子福利待遇
(一)补助待遇：乙方享用交通费补助、粮食补助、取暖费补助等与固定员工相同。
(二)假期待遇：乙方享用节日假、婚假、产假、丧假与固定员工相同，作业满一年以上需求省亲的，可享用____ 天(包含在路途中的时刻)的省亲待遇，薪酬照发，路费报销。
第七条 劳作保护。
(乙方的劳作保护按国家的有关规则实行。)
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。
(本条国家有规则的，按规则实行;无规则的，由两边商定。)
第九条 政治待遇和劳作纪律要求
(一)乙方在政治上享有同固定员工相同的权力，如参与民主管理企业的权力，参与党、团组织和工会的权力等。
(二) 缔结有必定期限的劳作合同的乙方，在担任领导职务今后，如职务是有任期的，在劳作合同期限短于领导任期的状况下，能够将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，能够视为改订没有必定期限的劳作合同。
(三) 乙方应当严格恪守甲方单位各项规章制度，恪守劳作纪律，服从分配，坚持出勤，活跃劳作，确保完结规则的各项任务。
第十条 教育与训练
甲方应加强对乙方进行思维政治教育、遵纪守法教育、安全出产教育，根据作业和出产的需求进行事务、作业技术训练。
第十一条 劳作合同的改变
(一)发作下列状况之一者，答应改变劳作合同：
1.经甲乙两边洽谈赞同，并不因此而危害国家和社会的利益;
2.缔结劳作合同所根据的法律规则现已修正;
3.因为甲方单位严峻亏本或封闭、停产、转产的确无法实行劳作合同的规则，或因为上级主管机关决议改变了作业任务、性质;
4.因为不可抗力或因为一方当事人虽无过错但无法避免的外因，致使原合同无法实行;
5.法律规则的其他状况。
(二) 在合同没有改变的状况下，甲方不得组织乙方从事合同规则以外的作业，但下列状况在外：
1.发作事端或自然灾害，需求及时抢修或救灾;
2.因作业需求而进行的暂时调集(单位内工种之间、组织之间);