试用期员工有丧假吗

在刚刚开始作业时，一些用人单位要求有试用期，试用期往后再决议是否合适这个职位，是否持续作业。试用期一些公司的福利可能会享用不到，那么试用期职工有丧假吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
关于直系亲属的，契合丧假的条件的，是能够享用带薪丧假的，不区别是否是试用期的。依据原国家劳作总局、财政部《关于公营企业职工请婚丧假和旅程假问题的规则》，国有企业职工的直系亲属逝世时，企业应该依据详细状况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包含爸爸妈妈、爱人和子女。假如职工逝世的直系亲属在外地，需求职工自己去外地照料凶事的，企业应该依据旅程远近，别的给予职工旅程假。职工在休丧假和旅程假期间，企业均应当照旧发放职工的薪酬。职工在途中的车船费等，由职工自己自理。
《劳作合同法》第十九条　劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
试用期处理离任的介绍
1、正规企业处理职工离任大约需求一周左右的时刻，先要由自己写好离任请求，提交到自己地点部分，再由地点部分提交人力资源部分(有时候也能够直接把请求交到人力资源部分)，人力资源部分进行状况核实后，再提交公司办公会议审定。
《劳作合同法》规则：“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”
2、正规单位处理离任手续，需求你自己的请求，人力资源部分的定见，公司办公会议的定见，正式的还需求就你辞去职务一事下发公司文件。
离任前你需求在原单位完结作业的交代、有关费用的结清等手续，按照详细公司的准则而定。别的还需求注意的是关于违约金的问题。首要是否触及违约金，假如有要弄清楚金额是多少，怎么核算的。
以上便是小编关于试用期能否享有丧假的介绍。经过上述介绍可知，试用期职工有丧假，契合丧假的条件的，是能够享用带薪丧假的，不区别是否是试用期。假如有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。