企事业单位改制过程中如何履行民主程序

一是加强改制的宣扬引导作业。要广泛深化宣扬改制的意图、含义和要求，宣扬改制的有关方针、方针和准则，进步员工群众对改制重要性和必要性的知道。一起，举行多层次、不同类型员工座谈会，寻求员工对改制作业的定见
二是活跃发挥工会效果。改制单位的工会负责人应进入同级改制领导小组，全面、全过程参加有关改制各项作业，从源头上维护好员工的合法权益。
三是拟定民主程序计划。包含职代会换届年限、员工代表人数、结构份额及资历确定，职代会议程、表决方法等内容都必须按有关规定进行标准。
四是树立改制计划预告准则。企事业单位改制计划、员工安顿分流计划、实行民主程序计划等草案，都应在提交职代会审议前7天向上级党组织、变革改制领导小组及工会预告。
五是树立严重事项揭露准则。企事业单位改制的严重事项，特别是与员工利益密切相关的严重事项，包含企事业改制计划、员工安顿分流计划、社会保障、财物处置、股权分配以及实行民主程序计划等，必须向员工揭露，承受员工群众监督。