如果是童工可以做临时工吗

我国法令明确规则单位是制止招用童工的，可是却能够选取未成年工，不过特别情况下如文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或许其它监护人赞同，能够招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，那么假如是童工能够做临时工吗?听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、假如是童工能够做临时工吗
能够，不过要年满十六岁。依据劳作法第七章第六十四条规则：不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。和劳作法第十二章第九十四条规则：用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部分撤消营业执照。
二、雇佣童工的意义
按照我国《劳作法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年维护法第六十八条规则处分。第六十八条　不合法招用未满十六周岁的未成年人，或许招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业的，由劳作保证部分责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部分撤消营业执照。
三、不合法雇佣童工发作工伤事故怎样处理?
对招用童工，我国《劳作法》第94条规则：“用人单位不合法招用未满16周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政部分撤消营业执照。”在运用童工方面，《制止运用童工规则》第10条规则：“对运用童工的单位或个人，劳作行政部分应当责令其立行将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，悉数由运用童工的单位或个人承当。”第11条规则：“违反规则运用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或许伤残的童工应当担任医治，并承当医治期间的悉数医治和生活费用。医疗完结，由县级劳作鉴定委员会确认其伤残程度，由运用童工的单位和个人依据其伤残程度发给童工自己致残抚恤费。童工逝世的，运用童工的单位或个人应当发给童工爸爸妈妈或许其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。对童工伤、残、逝世负有责任的单位和个人，由县级以上劳作行政部分给予行政处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”
综上所述，雇佣童工是违法行为，不管是做临时工仍是正式工，都是不可的，这也是我国法令为了维护未成年人而设置的，假如孩子被不法单位雇佣了，结果就十分严峻了。以上便是本文的悉数内容了，假如您还有问题，欢迎到听讼网进行在线法令咨询。