劳动诉讼的当事对判决不服的处理

张某和餐饮店老板在开庭后一个月收到了人民法院送达的判定书,人民法院判定驳回餐饮店的诉讼恳求。餐饮店老板关于该判定成果依然不服,那么接下来他应当怎么做呢?
依据《中华人民共和国民事诉讼法》榜首百四十七条、榜首百四十八条的规则，劳作争议诉讼的当事人对人民法院的判定不服的,能够提起上诉程序。上诉程序是指因为民事诉讼的当事人不服法院未收效的裁判,在法定期间向上一级法院提起改变或许吊销该未收效裁判的恳求所引起的诉讼程序。
律师以为，劳作争议诉讼的当事人提起上诉,需求具有必定的条件。
榜首,只要原劳作争议诉讼一审中的原告、被告、一起诉讼人、诉讼代表人、有独立恳求权的第三人及一审法院的判定确定其承当民事责任的无独立恳求权的第三人能够提起上诉。
第二,须在法定的上诉期间内提出上诉。依据民事诉讼法的规则,当事人不服当地人民法院榜首审判定的,有权在判定书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服当地人民法院榜首审裁决的,有权在裁决书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。因而,提起上诉必定要掌握好上诉期间。
第三,须提交上诉状。提起上诉有必要采纳书面形式,提交上诉状。上面的事例中,餐饮店老板抓紧时间写好了上诉状,并且在收到判定书后的第五天,就提起了上诉。