法定节日不放假补休能否代替加班费

一些公司在法定节日的时分上班了，并没有给职工放假。在职工不放假的时分公司并没有给职工加班费，而是之后采纳补休的方法，职工面对此会觉得不太公正。那么，法定节日不放假补休能否替代加班费?听讼网小编给你供给一些定见。
法定节日不放假用补休能否替代加班费?不能。
有些被公司组织加班的劳作者反映单位不会全额付出假期的加班费，而是以节后补休等方法替代。对此，劳作保证部分指出，在法定假期里，选用过后调休的方法替代加班薪酬，这是不合法的。
按《劳作法》及配套法规的规则，在法定节假期，用人单位应向在此期间加班的劳作者付出不低于劳作者本人日或小时薪酬的300%付出加班薪酬，而且不得以调休等方法替代。
在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映，能准时拿到薪酬就算不错了，3倍的加班薪酬想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日或许会发一些过节费，至于加班费，这个真没有。”
不过，即便加班费的付出状况并不抱负，却很罕见劳作者自动维权。因忧虑被辞退，在“饭碗”与“加班费”之间，大多挑选缄默沉静。
劳作法第四十四条
有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳; 　　
(三)法定休假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
国务院关于法定节假期加班的规则
依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)规则，我国法定节假期包含三类。第一类是整体公民放假的节日(法定)，包含：新年(1月1日放假1天)、新年(阴历正月初一、初二、初三放假3天)、劳作节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假期，用人单位组织加班的，须在正常付出职工薪酬的基础上，按不低于职工本人日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍规范履行，一起，因为3日呈现法定假堆叠状况，将中秋节假调至6日，因而6日应当视同为法定假期，加班薪酬按3倍核算。
职工自愿加班能有加班费吗
职工自愿加班无须付出加班费
(一) 无论是劳作法仍是其他有关的法律法规，在提及延伸工时的时分，均使用了“用人单位组织”的表述。
《中华人民共和国劳作法》第四十一条规则：“单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间”，着重的是单位延伸作业时间。《上海市劳作维护督查法令》亦规则：“用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈，能够延伸作业时间或许在歇息日、法定休假期组织劳作者作业。但有必要恪守有关延伸、添加作业时间的时限规则，并依照规则规范向劳作者付出薪酬酬劳。”着重的仍是用人单位因为本身需求而组织职工加班。
(二)在加班的程序上，上述法律法规中均规则，用人单位如欲组织职工加班，有必要与职工及工会洽谈，洽谈是用人单位组织加班的必经程序。
洽谈，并不是职工要求加班，而与用人单位洽谈，而是用人单位在组织职工加班前与职工及工会的洽谈。组织加班的主体是用人单位，而不是职工。
(三) 从劳作法的立法意图上看，为了约束用人单位侵略劳作者权力的发生，维护劳作者的合法权益，劳作法约束了用人单位延伸作业时间的权力，维护职工的歇息权。
职工的自愿加班是对自己歇息权的自动抛弃，而不是被迫掠夺。
节日加班费基数怎么确认
现在，企业核算加班薪酬的薪酬基数，首要应当依照劳作合同约好的劳作者本人所在岗位相对应的薪酬规范确认。假如劳作合同、团体合同没有约好的，职工代表可与用人单位经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议(用人单位经同意实施不守时作业制度的，则不履行上述规则)。
法定节日不放假用补休能否替代加班费?在法定节日不放假的状况下单位用补休是不太合理，该给职工的加班费仍是要及时给予。关于法定节日不放假用补休的具体内容，想要具体了解并给自己供给支撑的人能够在线问询听讼网律师。