农民工确认劳动关系的凭证是什么

不少农民工都没有跟单位签定劳作合同，单位也没有给农民工购买社保等，所以很简单呈现农民工被欠薪、农民工工伤得不到补偿的工作，农民工要维权需求先承认自己的劳作联系，农民工承认劳作联系的凭据是什么?听讼网小编为你细心解说.
农民工承认劳作联系的凭据是什么?
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系树立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
承认现实劳作联系时的举证责任分配
按劳作合同法的规则，用工之日起树立劳作联系，一个月内有必要签定劳作合同。用人单位现实用工但没有签定劳作合同的，为现实用工。关于现实劳作联系的承认问题，实践中只需劳作者举证证明为用人单位供给了劳作，裁定组织就会作为劳作案子受理。用人单位若否定两边之间的劳作联系，应当举证证明。
引发现实劳作联系方面的劳作争议，首要依据有六种：一是薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册);二是交纳各项社会保险费的纪录;三是用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;四是劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;五是考勤记载;六是其他劳作者的证言等。其间，劳作者只需拿出三或四傍边的任一种材料，就可证明其与用人单位存在现实劳作联系。
而作为用人单位，有必要能够拿出相反依据证明现实劳作联系的不存在，或许出示一、二、四、五等方面的依据以证明劳作争议实体性争议内容的“不违法”，不然，将承当晦气结果。
农民工承认劳作联系之前能够多了解看看相关常识，特别是搜集依据方面，这时能够来听讼网找律师帮助。