农合工的合同到期怎么处理

跟着经济社会的开展，越来越多的农民工挑选进城务工，或许在农村里找一份作业，这时，咱们一般都会签定相应的合同。那么，假如农民工的合同到期了要怎样处理呢?假如您对此感到困惑的话，那就看看下面由听讼网的小编针对这一问题为您搜集整理的相关材料吧。
一、农合工的合同到期怎样处理?
合同到期不需求提早告诉就能够辞去职务，假如公司没有其他违背劳作合同法的，自己辞去职务是没有经济补偿金的。劳作者不续签的话，除非是以用人单位供给的新的劳作合同约好的条件下降为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳作合同法》第十四条无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
假如是公司不续签的，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外。单位应当向劳作者付出经济补偿。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。经济补偿金=补偿时刻×你离任前的12个月的平均薪酬(平均薪酬的算法：是当月一切的应发薪酬数，便是扣个人保险及公积金曾经的那个数。)
二、农民工劳作合同到期能够直接走人吗?
1、合同到期后能够当即走人。
2、劳作合同到期，是天然停止劳作合同，不是免除劳作合同，只需合同中没有约好需求劳作者提早奉告，劳作者就没有提早三十日告诉用工单位的职责。
3、这是用人单位自己在劳作合同的管理上没有到位，用人单位自己有职责提早咨询劳作者是否续签劳作合同，劳作者不肯续签的，用人单位能够提早组织作业交代。
4、现在劳作合同现已到期，合同现已天然停止，你现已不属于该单位的人，只需处理离任手续就行。单位不处理离任手续违法，你能够向劳作部门申述维权。
以上便是小编搜集整理到的相关材料，期望能够对您有所协助。假如农民工的劳作合同到期了，能够依照相关程序来处理离任手续，但假如在此期间，农民工的利益受损了，那么主张经过法律手段来保护权益。假如您对此仍旧感到困惑，或许您还有什么相关法律问题需求回答，欢迎您到听讼网进一步咨询。