单位处分争议是否属于仲裁受理范围？

关于因单位处置而发作的争议是否归于劳作争议裁定的受理规模这一问题，在司法实践中曾一向存在不合。依据现在上海市的相关规则以及司法实践，单位做出的如罚款之类的处置是否作为劳作争议案子受理，应该说是区别对待的。简单说，区分为触及劳作合同联系的免除、改变的和不触及劳作合同联系免除、改变的。

单位处置是用人单位对违纪的劳作者做出的一种惩戒，也是用人单位用工自主权的表现，行政部分和司法部分原则上不该干与，但一味的不予干与将会导致自主权乱用，劳作者权益无法有用维护。因而，依据上海市高院及相关部分的规则，当单位处置虽触及经济扣罚等内容，但归于特定性、阶段性的，不触及劳作合同的免除、改变的，单位有权对劳作者进行办理，不作为劳作争议案子。而用人单位做出的处置触及劳作合同的改变或免除的，或许经济扣罚影响劳作者基本生活的，则因而累处置引起的争议可作为劳作争议案子。


可是值得注意的是，依据《上海市企业薪酬付出方法》，单位在做出扣罚决守时，扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬收入的20%，且扣除后的剩下薪酬不得低于本市规则的最低薪酬标准，不然就可以请求劳作裁定了。