劳动者被无故辞退要如何赔偿

一、被申请人违法将申请人解雇应当付出经济补偿金。
2010年7月，被申请人将申请人解雇后，一直到提起裁决也未向申请人付出经济补偿金。申请人在被申请人处接连作业四年，根据《劳作合同法》第四十六条、四十七条的规则，被申请人应当向申请人付出四个月的薪酬16000元。第八十七条规则：“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。”因而，被申请人在违背法律规则的状况下，应当依照经济补偿规范的二倍向申请人付出赔偿金计32000元。
二、被申请人未与申请人依法签定书面合同，应当付出二倍薪酬。
《劳作合同法施行法令》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。”自2008年8月1日起，被申请人未与申请人签定劳作合同，至解雇前也没有补订书面劳作合同。因而，2008年9月至2009年8月被申请人应当向申请人付出二倍薪酬的未付部分44000元。
三、被申请人应当依约好交还申请人培训费，并付出违约金。
2006年8月1日和2007月8月1日，所签定的劳作合同中都清晰约好：除因“乙方(申请人)发作下列状况，甲方(被申请人)能够免除合同：①在聘任期内证明不符合聘任条件;②违犯国家法律遭到拘留以上制裁;③因不尽职、不尽职给甲方形成不良影响或经济丢失”补偿乙方经济丢失5000元。因而，在申请人没有任何违背约好的状况下被解雇，被申请人应当付出该经济丢失补偿。
别的，两边还清晰约好：签定合同时，申请人向被申请人交纳上岗培训费2000元，合同期满退回。但时至今日，被申请人应当交还而未交还。
四、关于社会稳妥交纳问题。
《劳作法》第七十二条 社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。 《国务院关于完善企业职工根本养老稳妥制度的决议》规则：“但凡参与企业职工根本养老稳妥的单位，都有必要准时足额交纳根本养老稳妥费。”假如被申请人未依法为申请人交纳根本养老稳妥，应当补缴。
被申请人诉称其现已交纳。《劳作合同法》第五十条：“用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。”假如被申请人确已交纳稳妥，应当处理相关手续。因用人单位差错未予处理，养老稳妥中止丢失应当由被申请人承当。
综上，本案现实清楚，根据充沛，申请人的恳求有现实根据和法律根据，请依法裁决支撑申请人的裁决恳求。