职工福利基金计提基数

员工福利基金是国企为了改进员工福利而特别建立的基金。依照规则，计提的份额不能超越薪酬薪水总额的14%。那么，员工福利基金计提基数是多少?下面，听讼网小编就整理了与员工福利基金计提基数相关的内容，跟着听讼网小编一同来看看吧。
一、员工福利基金计提基数
《企业财务公例》施行后，规则国有企业不再依照薪酬总额14%计提员工福利费，因而，员工福利费开销基数是敷衍薪酬，不是实发薪酬。
依据《企业所得税施行法令》第四十条规则：企业发作的员工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的部分，准予扣除。因而，企业税前扣除时不是计提数而是实践发作的并且在14%规模之内的部分。
二、注意事项
1、企业发作的员工福利费开销是不能计提的，应直接计入相关的成本费用。
2、答应税前扣除的福利费限定为薪酬薪水总额的14%部分，超越部分不答应税前扣除，要做交税调整。薪酬薪水总额是合理的，便是实发薪酬，不然税务机关会按规则核定薪酬薪水总额的。
听讼网提示：员工福利基金计提基数是多少?依据《企业所得税施行法令》的规则，国有企业不再依照薪酬总额14%计提员工福利费，因而，员工福利费开销基数是敷衍薪酬，不是实发薪酬。企业发作的员工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的部分，准予扣除。