企业临时工养老保险有哪些常见问题

企业临时工养老稳妥方针相关常见问题一：临时工适用劳动法吗?
《劳动法》实施今后，一切用人单位与员工全面实施劳动合同准则，各类员工在用人单位享有的权利是相等的。因而，曩昔意义上相对于正式工而言的临时工现已不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签定劳动合同并依法为其树立各种社会稳妥，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”归于单位编外人员而不予处理。
企业临时工养老稳妥方针相关常见问题二：临时工养老稳妥交纳期限?
依照我国社会养老稳妥的规则，男性年满60周岁、女人年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规则收取根本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户贮存额一次性支交给自己，一起停止养老稳妥联系，不得以过后追补缴费的方法添加缴费年限。
企业临时工养老稳妥方针相关常见问题三：临时工养老稳妥假如用人单位没有给交纳怎么办?
用人单位有给员工处理养老稳妥的责任，但没有给临时工处理养老稳妥手续，用人单位具有差错，依据《民法通则》第一百零六条规则：“公民、法人因为差错损害国家的、团体的产业，损害别人产业、人身的，应当承当民事责任。”临时工能够经过法令途径维权。
所谓企业临时工养老稳妥方针，其实彻底适用于一般参保人所适用的方针，期望临时工朋友们全面了解法令和相关养老稳妥方针，保护自己的合法权益。企业临时工养老稳妥方针就为您介绍到这儿。期望我们在完善社保的一起，购买商业保证。小编引荐合众定时严重疾病稳妥 ，作为与社保结合的两层保证。