试用期怀孕公司能辞退员工吗
来源：听讼网整理 2018-05-20 01:01
劳作者试用期怀孕，公司是否能以试用期不合格免除与劳作者的劳作合同？假如公司解雇的话，是否有补偿?补偿怎么核算?接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
试用期怀孕公司能解雇员工吗
需求剖析具体情况，依据我国《劳作合同法》第二十一条规则：在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十五条 劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则履行。
可见，国家关于作为弱势群体的女员工的法律维护是非常契合实际情况的，由于怀孕女员工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期完毕将难以找到作业，生活来源难以保证，因而国家制止用人单位在员工怀孕期间免除劳作联系。而用人单位一旦不合法解雇怀孕员工，所支付的价值也是很大的。
国家对孕期女员工的权益维护做出了清晰的维护，假如用人单位违反规则做出不合法解雇，孕期员工有权请求以下补偿：
1.违法免除劳作联系补偿金：相当于2倍的经济补偿金
核算方法：作业年限×离职前12月的平均薪酬×2倍(详见《劳作合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”薪酬
3.薪酬和加班薪酬(如有拖欠)应同时发放。
《劳作合同法》规则，女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得免除劳作合同。《女员工劳作维护规则》中也有规则，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。女员工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳作日以外延伸劳作时间;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。
与公司洽谈不成的,能够考虑经过劳作裁定处理。
试用期怀孕公司能解雇员工吗
需求剖析具体情况，依据我国《劳作合同法》第二十一条规则：在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十五条 劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则履行。
可见，国家关于作为弱势群体的女员工的法律维护是非常契合实际情况的，由于怀孕女员工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期完毕将难以找到作业，生活来源难以保证，因而国家制止用人单位在员工怀孕期间免除劳作联系。而用人单位一旦不合法解雇怀孕员工，所支付的价值也是很大的。
国家对孕期女员工的权益维护做出了清晰的维护，假如用人单位违反规则做出不合法解雇，孕期员工有权请求以下补偿：
1.违法免除劳作联系补偿金：相当于2倍的经济补偿金
核算方法：作业年限×离职前12月的平均薪酬×2倍(详见《劳作合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”薪酬
3.薪酬和加班薪酬(如有拖欠)应同时发放。
《劳作合同法》规则，女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得免除劳作合同。《女员工劳作维护规则》中也有规则，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。女员工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳作日以外延伸劳作时间;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。
与公司洽谈不成的,能够考虑经过劳作裁定处理。