用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对？

从劳作法令视点来讲，调岗降薪归于对劳作合同的改变。而依据《劳作合同法》，改变劳作合同需求通过用人单位和劳作者共同洽谈。因而，准则上调岗降薪职工不认可，就不能履行。依据《劳作合同法》第四十条及相关劳作法令规定，公司以下几种状况可单独改变职工劳作合同：1、职工不担任岗位的，公司有权单独调岗；2、职工医疗期满，不能从事原作业的；3、女职工怀孕，不能担任原岗位的膂力要求的，公司有权单独调岗，但不能下降该女职工基本工资。      《劳作合同法》第三十五条明确规定，改变劳作合同应由用人单位和劳作者洽谈共同，并用书面形式，用人单位不得单独调岗、降薪。关于单位的单独面调岗降薪的行为，劳作者有权以“未足额付出劳作报酬”、未按约好“供给劳作条件”为由免除劳作联系并要求经济补偿。在与单位洽谈不成的状况下，能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定。法令咨询电话：15964523400