劳动法解除劳动合同赔偿是怎样规定的

为了保证劳作者的合法权益，我国拟定了专门的《劳作法》，那么在我国劳作法中关于免除劳作合同补偿是怎样规则的呢？规范又是怎样的呢？请阅读下文进行了解，听讼网小编为你回答。
劳作法免除劳作合同补偿规则
用人单位违法免除劳作合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单独与劳作者免除劳作合同。
如果是用人单位提出，两边协商一致免除劳作合同的，则按《劳作合同法》十七条规则付出补偿金;如果是用人单位违法免除劳作合同，则按《劳作合同法》第四十八条规则付出经济补偿偿金。
《劳作合同法》第四十七条：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出;六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
合同期内，自己提出辞去职务，能否得到补偿要看辞去职务的原因。如果是依劳作合同法第38条提出免除劳作合同，则有补偿。