法律规定劳动者解除的情况有哪些,需要提前多少天通知用人单位

法令规则，劳作者与用人单位相同，都是能够的。那么法令规则劳作者革除的状况有哪些呢?需求提早多少天告诉用人单位?下面请跟从听讼网小编来具体了解一下具体内容吧。
一、劳作者能够革除劳作合同的状况
依据《中华人民共和国施行法令》第十八条的规则，有下列13种景象之一的，依照劳作规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位革除固定期限劳作合同、或许以完结必定工作任务为期限的劳作合同：
1、劳作者与用人单位协商一致的;
2、劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位的;
3、劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的;
4、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
5、用人单位未及时足额付出劳作报酬的;
6、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
8、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
9、用人单位在劳作合同中革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
10、用人单位违背法令、行政法规强制性规则的;
11、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
13、法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
在此，需求指出的是：在用人单位没有违法的状况下，劳作者自动提出革除劳作合同一般是没有经济补偿金的。
二、劳作者革除劳作合同需提早几天告诉单位
劳作者随意提早革除劳作合同，不负违约金职责，但不代表不承当其他法令职责。《劳作合同法》第三十七条规则： 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够革除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够革除劳作合同。 应该说，这样的要求对劳作者是很简单做到的。假如其没有做到，应当承当相应的补偿职责。《劳作合同法》第九十条明确规则： 劳作者违背本法规则革除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
假如劳作者是在试用期革除劳作合同的，那么只需求提早3天告诉用人单位就能够了。而要是在转正之后革除劳作合同的话，那么就需求提早30天告诉用人单位。在上述十三种状况下，劳作者能够单方面要求革除劳作合同，具体状况我们能够从上中进行了解。假如还有疑问的话，能够咨询听讼网在线律师。