热点推荐：青岛产假哺乳假规定

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　　青岛产假哺乳假规则
　　(一)契合计划生育规则生育的女职工假日
　　1)产假假日：
　　⑴生育安产的为90日，晚育的添加60日;难产的添加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，添加15日。
　　⑵女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
　　2)产假日间的薪酬待遇：
　　产假日间基本薪酬、职务岗位补助、省直补助等补助照发，不影响晋级、调整薪酬。
　　(二)女职工妊娠期间的待遇
　　1)妊娠七个月后，给予每天工间歇息1小时，并扣除相应的劳作定额，不组织夜间作业。
　　2)妊娠未满七个月，不能担任夜班作业的，可凭医疗保健组织的证明，酌情照顾不上夜班。
　　3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经自己请求，领导批准，可请假歇息，薪酬以不低于百分之八十的规范发给，不影响晋级、调整薪酬。
　　4)女职工妊娠期间，应按有关医疗保健组织的要求进行产前检查，所花费的时刻作公假处理。
　　5)女职工契合计划生育规则妊娠，经县(区)级以上医疗保健组织开具证明，需求保胎歇息的，保胎期间的待遇按本单位实施的疾病待遇规则处理。
　　(三)对计划外临产和妊娠的，按《山东省计划生育法令的规则处理。
　　(四)哺乳假假日及待遇
　　女职工契合计划生育规则临产，产假日满后育婴婴儿有困难的，经自己请求，领导批准，可请哺乳假。
　　1)生育第一个子女并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证的，哺乳假6个月，独生子女爸爸妈妈奖赏费照发(发至子女满14周岁)。
　　2)生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育法令答应生育第二个子女的)。
　　3)有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包含产假)，哺乳假日间薪酬照发，但独生子女爸爸妈妈奖赏费不发。
　　4)假日待遇：
　　请3个月、6个月哺乳假的薪酬，均按自己基本薪酬加职务岗位补助、省直补助的80%发给，不影响晋级、调整薪酬并核算工龄。
　　请一年(含法定产假)哺乳假的，薪酬照发，职务岗位补助、省直补助停发。不影响晋级、调整薪酬并核算工龄。独生子女爸爸妈妈奖赏费不发。
　　5)双生以上的女职工，可实施产后歇息一年，其产假以外的薪酬，按自己基本薪酬的80%发给。
　　6)哺乳时刻：对育婴未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时刻(包含人工喂食)，每次哺乳时刻单胎为30分钟。也可将两次哺乳时刻兼并运用。双生以上者的哺乳时刻，按单胎哺乳时刻相应成倍添加。哺乳时刻及途中往复时刻应扣除劳作定额，薪酬照发。
　　7)婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延伸哺乳期，但最多不超越六个月。
　　8)确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假歇息1—2天。
　　9)女教师产假正值寒暑假日间，其寒暑假度假时刻能够顺延。(国家教委人[1992]8号)
　　10)实施劳作合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，免除其劳作合同。
　　11)男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。
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