一起劳动争议案件的劳动仲裁裁决是怎样的
来源：听讼网整理 2019-02-05 00:47
劳作争议案子的劳作裁定判决书
裁定判决书
案号：xx裁定字(2009)第xx号
恳求人：毛某，原大连某公司职工
住 所：**
托付署理人：刘**，辽宁**律师事务所律师
托付署理人：曹**，辽宁**律师事务所律师助理
被恳求人：大连某公司
居处：**
法定代表人：**
托付署理人：大连某律师事务所的两位律师
恳求人毛某与被恳求人大连某公司因要求被恳求人持续实行劳作合同发作劳作争议，恳求人于2009年某月某日向本委提出恳求，本委于2009年某月某日受理并组成裁定庭。别离于2009年某月某日、2009年某月某日揭露开庭进行了审理。恳求人毛某、托付署理人刘文军、曹铮、被恳求人的托付署理人参加了裁定活动。本案现已审结。
恳求人称：现实及理由;我于1996年某月某日到被恳求人处作业，2006年某月某日与被恳求人签定无固定期限劳作合同。2009年某月某日，被恳求人以恳求人在作业时间吸烟为由免除劳作合同，恳求人不服，特恳求裁定。
恳求：
1、被恳求人持续实行劳作合同。
2、补发2009年某月薪酬2483元(以上月薪酬为核算规范，17个作业日);某月薪酬2865元。
被恳求人称：不赞同恳求人的裁定恳求。恳求依法驳回恳求人的恳求恳求。2009年某月某日清晨3点恳求人在作业岗位上吸烟，这已彻底具有了两边合同和被恳求人的职工手册规则的被恳求人单方面免除劳作合同的条件，因而被恳求人免除与恳求人的劳作合同有充沛的现实和法律根据。另，从恳求人陈说的现实和理由恳求人以为：“不应该免除我的劳作合同，我想我厂也供给不出我吸烟的根据”充沛证明了恳求人提出恳求的缘由，因而恳求驳回恳求人的恳求恳求。
本委经审理查明：
恳求人于1996年某月某日到被恳求人处从事操作作业业。
2005年某月某日，恳求人与被恳求人签定了2005年至2006年某月某日为期一年的劳作合同;于2006年某月某日签定无固定期限劳作合同。劳作合同约好恳求人薪酬为1742元。
2007年某月某日至2007年某月某日期间被恳求人经民主程序后更新了职工手册的内容，更新后的职工手册于2008年某月某日开端施行。
2008年某月某日，被恳求人对职工进行了不安全行为交流及职工性为原则和纪律处分的训练，恳求人参加了此次训练并在训练报到表中签字。
2008年某月某日恳求人签字领到了更新后的职工手册。
2008年某月某日，恳求人签署了《恪守公司吸烟准则许诺单》。
被恳求人职工手册第某某条第某项规则：职工在非吸烟区吸烟将导致免除劳作合同。
2009年某月某日清晨3点左右，被恳求人的安悉数巡检人员张某在巡检时发现恳求人在其作业岗位某某号机台上吸烟。同日被恳求人的工会在对恳求人在非吸烟区吸烟状况进行了核实回复，确认了恳求人在作业岗位吸烟现实。
2009年某月某日早八点多(注：事发次日)，被恳求人的出产车间司理王某将安悉数巡检人员张某及恳求人叫到办公室。王某问恳求人为何抽烟，恳求人恳求王某给他一次时机。
2009年某月某日被恳求人在寻求工会赞同后作出了免除与恳求人劳作合同联系的决议。同日以恳求人严峻违背用人单位规章准则为由免除了与恳求人的劳作合同联系并将免除劳作合同证明书直接送达给恳求人。
以上现实，有庭审笔录、劳作合同书、免除劳作合同决议、免除劳作合同证明书、《恪守公司吸烟准则许诺单》、职工手册、证人(张某(注：安检员)、王某(车间司理)、鲁某(工人)、常某(车间班长))证言、在案佐证，现实清楚，根据确凿，足以认定。
本委以为：
被恳求人更新《职工手册》的程序合法，被恳求人的整体职工应当恪守企业的规章准则。而恳求人在明知道在非吸烟区吸烟将导致免除劳作合同的状况下，于2009年某月某日清晨3点左右，在其作业岗位某某号机台上(非吸烟区)吸烟，违背了职工手册第某某条的规则。2009年某月某日被恳求人在寻求工会赞同后根据职工手册第某某条第某项的规则，做出了免除与恳求人劳作合同联系的决议。同日以恳求人严峻违背用人单位规章准则为由免除了与恳求人的劳作合同联系并将免除劳作合同证明书直接送达给恳求人。根据《劳作合同法》第三十九条：“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(二)严峻违背用人单位规章准则的”的规则，被恳求人系依法免除与恳求人的劳作合同联系，两边劳作合同联系存续期间的权利义务已于2009年某月某日停止，不需向恳求人再付出薪酬。因而本委对恳求人要求持续实行劳作合同并补发2009年某月及某月的薪酬的裁定恳求不予支撑。
综上，根据《中华人民共和国劳作合同法》、《职工手册》规则，判决如下：
驳回恳求人的悉数裁定恳求。
如不服本委判决，可于收到本判决之日起十五日内向有管辖权的人民法院申述，逾期未申述，本判决即发作法律效力。
独任裁定员：某某
书记员：某某
裁定判决书
案号：xx裁定字(2009)第xx号
恳求人：毛某，原大连某公司职工
住 所：**
托付署理人：刘**，辽宁**律师事务所律师
托付署理人：曹**，辽宁**律师事务所律师助理
被恳求人：大连某公司
居处：**
法定代表人：**
托付署理人：大连某律师事务所的两位律师
恳求人毛某与被恳求人大连某公司因要求被恳求人持续实行劳作合同发作劳作争议，恳求人于2009年某月某日向本委提出恳求，本委于2009年某月某日受理并组成裁定庭。别离于2009年某月某日、2009年某月某日揭露开庭进行了审理。恳求人毛某、托付署理人刘文军、曹铮、被恳求人的托付署理人参加了裁定活动。本案现已审结。
恳求人称：现实及理由;我于1996年某月某日到被恳求人处作业，2006年某月某日与被恳求人签定无固定期限劳作合同。2009年某月某日，被恳求人以恳求人在作业时间吸烟为由免除劳作合同，恳求人不服，特恳求裁定。
恳求：
1、被恳求人持续实行劳作合同。
2、补发2009年某月薪酬2483元(以上月薪酬为核算规范，17个作业日);某月薪酬2865元。
被恳求人称：不赞同恳求人的裁定恳求。恳求依法驳回恳求人的恳求恳求。2009年某月某日清晨3点恳求人在作业岗位上吸烟，这已彻底具有了两边合同和被恳求人的职工手册规则的被恳求人单方面免除劳作合同的条件，因而被恳求人免除与恳求人的劳作合同有充沛的现实和法律根据。另，从恳求人陈说的现实和理由恳求人以为：“不应该免除我的劳作合同，我想我厂也供给不出我吸烟的根据”充沛证明了恳求人提出恳求的缘由，因而恳求驳回恳求人的恳求恳求。
本委经审理查明：
恳求人于1996年某月某日到被恳求人处从事操作作业业。
2005年某月某日，恳求人与被恳求人签定了2005年至2006年某月某日为期一年的劳作合同;于2006年某月某日签定无固定期限劳作合同。劳作合同约好恳求人薪酬为1742元。
2007年某月某日至2007年某月某日期间被恳求人经民主程序后更新了职工手册的内容，更新后的职工手册于2008年某月某日开端施行。
2008年某月某日，被恳求人对职工进行了不安全行为交流及职工性为原则和纪律处分的训练，恳求人参加了此次训练并在训练报到表中签字。
2008年某月某日恳求人签字领到了更新后的职工手册。
2008年某月某日，恳求人签署了《恪守公司吸烟准则许诺单》。
被恳求人职工手册第某某条第某项规则：职工在非吸烟区吸烟将导致免除劳作合同。
2009年某月某日清晨3点左右，被恳求人的安悉数巡检人员张某在巡检时发现恳求人在其作业岗位某某号机台上吸烟。同日被恳求人的工会在对恳求人在非吸烟区吸烟状况进行了核实回复，确认了恳求人在作业岗位吸烟现实。
2009年某月某日早八点多(注：事发次日)，被恳求人的出产车间司理王某将安悉数巡检人员张某及恳求人叫到办公室。王某问恳求人为何抽烟，恳求人恳求王某给他一次时机。
2009年某月某日被恳求人在寻求工会赞同后作出了免除与恳求人劳作合同联系的决议。同日以恳求人严峻违背用人单位规章准则为由免除了与恳求人的劳作合同联系并将免除劳作合同证明书直接送达给恳求人。
以上现实，有庭审笔录、劳作合同书、免除劳作合同决议、免除劳作合同证明书、《恪守公司吸烟准则许诺单》、职工手册、证人(张某(注：安检员)、王某(车间司理)、鲁某(工人)、常某(车间班长))证言、在案佐证，现实清楚，根据确凿，足以认定。
本委以为：
被恳求人更新《职工手册》的程序合法，被恳求人的整体职工应当恪守企业的规章准则。而恳求人在明知道在非吸烟区吸烟将导致免除劳作合同的状况下，于2009年某月某日清晨3点左右，在其作业岗位某某号机台上(非吸烟区)吸烟，违背了职工手册第某某条的规则。2009年某月某日被恳求人在寻求工会赞同后根据职工手册第某某条第某项的规则，做出了免除与恳求人劳作合同联系的决议。同日以恳求人严峻违背用人单位规章准则为由免除了与恳求人的劳作合同联系并将免除劳作合同证明书直接送达给恳求人。根据《劳作合同法》第三十九条：“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(二)严峻违背用人单位规章准则的”的规则，被恳求人系依法免除与恳求人的劳作合同联系，两边劳作合同联系存续期间的权利义务已于2009年某月某日停止，不需向恳求人再付出薪酬。因而本委对恳求人要求持续实行劳作合同并补发2009年某月及某月的薪酬的裁定恳求不予支撑。
综上，根据《中华人民共和国劳作合同法》、《职工手册》规则，判决如下：
驳回恳求人的悉数裁定恳求。
如不服本委判决，可于收到本判决之日起十五日内向有管辖权的人民法院申述，逾期未申述，本判决即发作法律效力。
独任裁定员：某某
书记员：某某