哪些情形应当认定工伤,工伤认定标准及时效是怎么样的

哪些景象应当确定工伤
1、在作业时间和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时间前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时间和作业场所内,因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中,遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
请求工伤确定的时效、期限及程序
请求工伤确定是工伤维权的第一步,是根据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工伤确定方法》以及当地立法,由工伤员工、员工近亲属或用人单位,在规则的工伤确定的时效内,向社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)提出请求,对员工受伤或逝世作出是否为工伤的行为。
请求工伤确定的时效
请求工伤确定的时效是发作工伤后,能够向人力资源和社会保障局请求工伤确定的期限.根据《工伤保险条例》的规则,发作工伤后,用人单位能够在一个月内请求工伤确定,状况特别的能够恰当延伸.用人单位不请求的,工伤员工或其近亲属能够在一年内请求工伤确定。
请求工伤确定的程序
请求工伤确定的程序首要是向人力资源和社会保障局递送请求工伤确定的材料的进程.请求工伤确定,一般需求提交《工伤确定请求表》、劳作联系证明和确诊证明,实践操作进程中,部分地区要求有必要提交证人证言,张士谦律师认为是违法的,详细见《请求工伤确定不用提交证人证言》一文。
请求工伤确定后,契合请求条件的,人力资源和社会保障局应当受理,向用人单位送达举证通知书,进行查询,并在60天内作出工伤确定决议书.事实清楚、根据充沛的,能够在15日内作出工伤确定决议书.对根据《职业病防治法》作出职业病确诊或判定的,能够不通过查询,作出工伤确定决议书。
对工伤确定决议不服的,能够在收到工伤确定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门请求复议,或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。