在公司签订的劳务合同辞职怎么办

员工入职今后，企业都会与员工签定劳作合同，这是法律规则企业有必要实行的责任，在这时，有的员工就面临着这样一个问题，入职签了几年的劳作合同，但是在没有到期的时分想辞去职务怎么办?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
我国《劳作合同法》第三十六条规则，用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。也便是说，在劳作合同未到期的时分，劳作者采纳与用人单位洽谈的方法，假如两边就离任事项洽谈一致，那么劳作者能够就洽谈好的事宜进行离任。
二、劳作者提早30天告诉，能够免除劳作合同。
我国《劳作合同法》第三十七条规则，劳作者提早三十日以书面方法告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。也便是说劳作者在想免除劳作合同，而又无法与用人单位洽谈一致的状况下，劳作者只需提早30天向用人单位提出辞去职务，并为用人单位持续服务30天之后，就能够免除劳作合同，不需求通过用人单位的答应。
需求留意的是，劳作者在请求离任时一定要选用书面告诉的方法，书面方法告诉用人单位无论是劳作者仍是用人单位在免除劳作合同时，都有必要以书面方法奉告对方。由于这一时刻的确认直接关系到免除预告期的起算时刻，也关系到劳作者的薪酬等利益，所以有必要选用稳重 的方法来表达。
三、公司是否能够回绝员工辞去职务
《中华人民共和国劳作法》第31条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面方法告诉用人单位”，清晰赋予了员工辞去职务的权力，这种权力是肯定的，劳作者单方面免除劳作合同无 须任何本质条件，只需求实行提早告诉的责任(即提早30日书面告诉用人单位)即可。原劳作部办公厅在《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》也指出： “劳作者提早30日以书面方法告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早30日以书面方法告诉用人单位，免除劳作合同， 无须征得用人单位的赞同。超越30日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同手续，用人单位应予以处理”。
以上便是听讼网小编为您介绍的“在公司签定的劳务合同辞去职务怎么办”的法律知识。综上，劳作者在与用人单位签定劳作合同之后，需求辞去职务的状况下，可先与用人单位洽谈，洽谈一致能够依据洽谈成果来处理离任，假如不能洽谈一致，劳作者提早30天书面告诉用人单位，在持续为用人单位服务一个月今后，就能够离任，不需求通过用人单位的赞同。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。