法律中规定的劳动合同期限有哪几种

签定劳作合同的时分劳作者都会询问下详细的合同期限，合同时刻的持久也是意味着自己要在这家公司待的时刻，这与个人的劳作权力也是直接相关，最好是可以知道下，法令中规则的劳作合同期限有哪几种?听讼网小编做了有关介绍，你可以看一看。
法令中规则的劳作合同期限有哪几种
依据《劳作合同法》的规则，劳作合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完结必定作业为期限。
1、固定期限的劳作合同。固定期限的劳作合同是指劳作合同当事人两边所缔结的劳作合同规则了详细清晰的开端日期和停止时刻，劳作合同期限届满，劳作联系即告停止;两边一致同意的，可以续订合同。
2、无固定期限的劳作合同。无固定期限的劳作合同又名不定期劳作合同或没有必定期限的劳作合同，是指劳作者与用人单位缔结的劳作合同没有规则清晰的合同停止时刻。
3、以完结必定作业为期限的劳作合同。以完结必定作业为期限的劳作合同，是指当事人两边把完结某一项作业或工程确定为劳作合同开端和停止的期限。
相关常识：
合同期满不续签能要经济补偿吗
假如合同期满是单位不同意续签的话，劳作者可以能要求补偿。
《劳作合同法》第46条规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
《劳作合同法》第44条规则，有下列景象之一的，劳作合同停止：
劳作合同期满的;
从上述条文来看，除非在劳作合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
劳作联系的基本内容有哪些
1、劳作者与用人单位之间在作业事情、休息时刻、劳作报酬、劳作安全、劳作卫生、劳作纪律及奖惩、劳作保护、职业训练等方面构成的联系。
2、此外，与劳作联系密不可分的联系还包含劳作行政部门与用人单位、劳作者在劳作就业、劳作争议以及社会保险等方面的联系。
3、工会与用人单位、员工之间因实行工会的责任和职权，代表和保持员工合法权益而发作的联系等等。
正确处理企业劳作联系，应遵从以下原则：
1、统筹各方利益原则。
2、洽谈为主的处理原则。
3、以法令为原则。
4、劳作争议预防为主。
企业可以经过以下途径来改进内部劳资联系：
1、规章制度。
2、发挥工会及党组织的效果。
3、训练主管人员。
4、进步员工的作业日子质量。
5、员工参加民主管理。
经过以上听讼网小编为你总结的信息，你是不是对劳作合同期限的法令规则有了新的认识了解了。期望以上信息可以协助你，假如你还有其他的问题需求处理，或许实际情况比较复杂的，欢迎拨打听讼热线。咱们有专业的律师在线为你回答。