职工自动离职手续怎么办
来源：听讼网整理 2018-11-17 20:55
假如职工要辞去职务的，是需求处理交代手续的，不得违背法令、法规和公司的处理准则。假如职工主动离任的，关于职工正常上班的薪酬，公司应当照旧发放。那么，职工主动离任手续怎么办呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
离任处理交代
离任手续的处理和交代切不能够口头方式进行，有必要有书面文件材料存档，不然视为该职工与企业的劳作联系仍未免除，存在极大的危险。另一方面，离任的交代有必要尽可能的翔实、明晰，不然会形成新接任人员不熟悉上一任人员状况、信息材料没有移送彻底，作业中止，陷于离任胶葛中。
离任手续应该有《离任职工申请表》、《离任职职作业交代单》。职工有必要首要完好填写《离任职工申请表》的各项信息，交直属部分主管和人力资源部、公司高管签字赞同后，开端处理离任交代手续。
离任交代内容
离任交代包含与本部分间的作业交代、与行政部间的门禁卡/手刺/工装/办公用品/电脑/车辆的交代、与人力资源部的准则文件交还等，有三类材料的交代非常重要：
技能材料交代——包含技能研制信息、产品配方、技能测验信息等，一般交给技能部负责人;
客户材料交代——包含客户的企业名称、联系人名字、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发作的事务记载等，一般交给客服部负责人;
帐务材料交代——包含应收、应付款记载、预付金钱交割等，一般与财务部进行交代。
主动离任的确定与处理
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的景象下，劳作者主动离任的行为属根据劳作合同法第三十八条第二款的规则免除劳作联系，能够依照劳作合同法第四十六条要求用人单位付出经济补偿。
劳作者在主动离任时，未提出免除劳作合同系根据劳作合同法第三十八条榜首款规则的景象，其主动离任的行为应当推定为因个人原因离任。单独免除劳作合同后，劳作者要求用人单位付出经济补偿金的恳求不能得到支撑。
劳作合同胶葛中最首要的争议在于按主动离任处理引发的争议，即用人单位对未按规则实行请假手续而私行离岗且无正当理由的劳作者，根据本单位劳作规章准则单独免除劳作合同引发的争议。从劳作争议处理实践来看，按主动离任处理的景象首要有：一是因劳作者自己原因不辞而别，这儿的自己原因包含身体素质、事务素质、交流才能、家庭变故、生活环境等要素;二是劳作者无故旷工到达必定期限，其间“旷工”是指未按规则实行请假手续而私行离岗且无正当理由;三是劳作者出国逾期未归。对以上行为进行检查时需注意以下几个方面：
1.主动离任现实的承认
确定劳作者主动离任应掌握三点:榜首，劳作者有脱离企业且在规则时限内不肯回企业的片面志愿;第二，未实行相关手续或虽实行了手续但未经企业同意;第三，超越规则的时限。最高人民法院《关于民事诉讼根据的若干规则》第六条和《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第十三条均规则，因用人单位作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，由用人单位负举证职责。作为处理者，用人单位一直处于主动位置，故用人单位应就其有关职工“主动离任”的建议承当举证职责。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳作人事争议案子的辅导定见(二)》第十四条规则：“劳作者建议被用人单位口头解雇，而用人单位建议是劳作者主动离任，由用人单位就劳作者主动离任的现实负举证职责，用人单位不能举证证明的，由其承当晦气结果。”用人单位能够通过供给制造齐备的考勤表来证明劳作者无正当理由未供给劳作的现实。
2.用人单位免除劳作合同的合法性检查
劳作者未按规则实行请假手续而私行离岗且无正当理由，其行为是不符合法令规则的;按主动离任处理，是用人单位根据本单位劳作规章准则单独免除劳作合同的行为。因而，检查用人单位免除劳作合同的合法性，相同要检查用人单位作出免除劳作合同根据的规章准则的合法性，即是否通过民主拟定程序，是否已公示或许奉告劳作者，规章准则的内容是否具有合法性，别的用人单位免除劳作合同的决议应当已奉告工会，并送达至劳作者。
3.歪斜保护劳作者权益与平衡用人单位利益
用人单位作出免除劳作合同的决议的原因是劳作者的违法行为，在检查这类案子时，不只要强化用人单位的举证职责，避免用人单位违法免除不存在主动离任现实的劳作者，也要考虑用人单位在劳作者主动离任的景象下作出免除劳作合同行为，避免企业丢失扩展，保护用工安稳。如企业出产经营需求的技能、处理主干不管企业利益私行“换岗”，这就不只仅是按主动离任处理，还要按劳作法规追究其补偿职责;如企业出产充裕职工多，在确守时就需多加剖析，侧重调查职工未供给劳作是否具有正当理由。关于劳作者严峻违背劳作纪律的，用人单位能够依照劳作法第二十五条第二项的规则免除劳作合同。如，《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳作争议案子若干问题的定见》第四十五条就规则，对劳作者无正当理由未处理请假手续，私行离岗接连超越十五日，用人单位规章准则已有规则的，按有关规则实行;用人单位规章准则无规则的，用人单位能够劳作者严峻违背劳作纪律为由，免除劳作合同。
假如劳作者未按规则实行请假手续而私行离岗且无正当理由，其行为是不符合法令规则的;按主动离任处理，是用人单位根据本单位劳作规章准则单独免除劳作合同的行为。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
离任处理交代
离任手续的处理和交代切不能够口头方式进行，有必要有书面文件材料存档，不然视为该职工与企业的劳作联系仍未免除，存在极大的危险。另一方面，离任的交代有必要尽可能的翔实、明晰，不然会形成新接任人员不熟悉上一任人员状况、信息材料没有移送彻底，作业中止，陷于离任胶葛中。
离任手续应该有《离任职工申请表》、《离任职职作业交代单》。职工有必要首要完好填写《离任职工申请表》的各项信息，交直属部分主管和人力资源部、公司高管签字赞同后，开端处理离任交代手续。
离任交代内容
离任交代包含与本部分间的作业交代、与行政部间的门禁卡/手刺/工装/办公用品/电脑/车辆的交代、与人力资源部的准则文件交还等，有三类材料的交代非常重要：
技能材料交代——包含技能研制信息、产品配方、技能测验信息等，一般交给技能部负责人;
客户材料交代——包含客户的企业名称、联系人名字、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发作的事务记载等，一般交给客服部负责人;
帐务材料交代——包含应收、应付款记载、预付金钱交割等，一般与财务部进行交代。
主动离任的确定与处理
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的景象下，劳作者主动离任的行为属根据劳作合同法第三十八条第二款的规则免除劳作联系，能够依照劳作合同法第四十六条要求用人单位付出经济补偿。
劳作者在主动离任时，未提出免除劳作合同系根据劳作合同法第三十八条榜首款规则的景象，其主动离任的行为应当推定为因个人原因离任。单独免除劳作合同后，劳作者要求用人单位付出经济补偿金的恳求不能得到支撑。
劳作合同胶葛中最首要的争议在于按主动离任处理引发的争议，即用人单位对未按规则实行请假手续而私行离岗且无正当理由的劳作者，根据本单位劳作规章准则单独免除劳作合同引发的争议。从劳作争议处理实践来看，按主动离任处理的景象首要有：一是因劳作者自己原因不辞而别，这儿的自己原因包含身体素质、事务素质、交流才能、家庭变故、生活环境等要素;二是劳作者无故旷工到达必定期限，其间“旷工”是指未按规则实行请假手续而私行离岗且无正当理由;三是劳作者出国逾期未归。对以上行为进行检查时需注意以下几个方面：
1.主动离任现实的承认
确定劳作者主动离任应掌握三点:榜首，劳作者有脱离企业且在规则时限内不肯回企业的片面志愿;第二，未实行相关手续或虽实行了手续但未经企业同意;第三，超越规则的时限。最高人民法院《关于民事诉讼根据的若干规则》第六条和《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第十三条均规则，因用人单位作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，由用人单位负举证职责。作为处理者，用人单位一直处于主动位置，故用人单位应就其有关职工“主动离任”的建议承当举证职责。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳作人事争议案子的辅导定见(二)》第十四条规则：“劳作者建议被用人单位口头解雇，而用人单位建议是劳作者主动离任，由用人单位就劳作者主动离任的现实负举证职责，用人单位不能举证证明的，由其承当晦气结果。”用人单位能够通过供给制造齐备的考勤表来证明劳作者无正当理由未供给劳作的现实。
2.用人单位免除劳作合同的合法性检查
劳作者未按规则实行请假手续而私行离岗且无正当理由，其行为是不符合法令规则的;按主动离任处理，是用人单位根据本单位劳作规章准则单独免除劳作合同的行为。因而，检查用人单位免除劳作合同的合法性，相同要检查用人单位作出免除劳作合同根据的规章准则的合法性，即是否通过民主拟定程序，是否已公示或许奉告劳作者，规章准则的内容是否具有合法性，别的用人单位免除劳作合同的决议应当已奉告工会，并送达至劳作者。
3.歪斜保护劳作者权益与平衡用人单位利益
用人单位作出免除劳作合同的决议的原因是劳作者的违法行为，在检查这类案子时，不只要强化用人单位的举证职责，避免用人单位违法免除不存在主动离任现实的劳作者，也要考虑用人单位在劳作者主动离任的景象下作出免除劳作合同行为，避免企业丢失扩展，保护用工安稳。如企业出产经营需求的技能、处理主干不管企业利益私行“换岗”，这就不只仅是按主动离任处理，还要按劳作法规追究其补偿职责;如企业出产充裕职工多，在确守时就需多加剖析，侧重调查职工未供给劳作是否具有正当理由。关于劳作者严峻违背劳作纪律的，用人单位能够依照劳作法第二十五条第二项的规则免除劳作合同。如，《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳作争议案子若干问题的定见》第四十五条就规则，对劳作者无正当理由未处理请假手续，私行离岗接连超越十五日，用人单位规章准则已有规则的，按有关规则实行;用人单位规章准则无规则的，用人单位能够劳作者严峻违背劳作纪律为由，免除劳作合同。
假如劳作者未按规则实行请假手续而私行离岗且无正当理由，其行为是不符合法令规则的;按主动离任处理，是用人单位根据本单位劳作规章准则单独免除劳作合同的行为。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。