原公司未解除劳动关系怎么办

劳作者和用人单位之间应遵从自在自愿的劳作联系，依据劳作用工相关法令规定，劳作者在试用期内的，提早三天告诉用人单位即可免除劳作合同，劳作者在正式用工期间的，提早一个月告诉用人单位也能够免除劳作合同，但在具体实践中，假如用人单位一直不赞同免除劳作合同，该怎么办?下面，听讼网小编就这个问题为咱们带来具体的法令回答，概况请看下文。
原公司未免除劳作联系怎么办
辞去职务是劳作者的权力，假如原单位不免除劳作联系的，劳作者能够请求劳作裁定。
一、劳作裁定流程
1、提交请求书：当事人请求裁定，应当提交书面裁定请求书，并依照被请求人数提交副本。
2、裁定受理：裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。决议不予受理的，应当阐明理由。
3、开庭审理：裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤诉自理，对被请求人能够做缺席判决。
4、裁定调停：裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。调停达成协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法令效力;调停未达成协议的，裁定庭应当及时判决。
5、裁定判决：裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期并书面告诉当事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判决后应当制造裁定书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法令效力。
二、应提交的材料
(一)向劳作争议裁定委员会递送《劳作争议裁定请求书》一式两份，内容包含：
1、劳作者的名字、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的称号、单位地址、法定代表人名字、职务。
3、裁定请求和所依据的现实、理由。
4、依据和依据来历、证人名字和居处。
5、致送单位称号。
(二)递送《劳作争议裁定请求书》的一起，向劳作裁定委员会递送下列材料：
1、身份证复印件一份;
2、劳作联系相关证明;其它证明材料;
3、请求人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
4、有托付代理人的，提交授权托付书。托付代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
综上所述，经过对上述内容的阅览，咱们了解到在一般情况下，我国大部分地区劳作合同的规范格局中，对劳作者和用人单位发作胶葛和争议的处理方听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。式都是劳作裁定，因而，劳作者能够准备好相关依据材料，向当地劳作裁定委提交请求书请求裁定，裁定机关最长七十天内能够作出判决。