十三薪是什么意思

薪酬关于劳作者来说是非常重要的，用人单位应该依据法令和劳作合同的要求准时付出劳作者薪酬，不得无故克扣或许延迟，而在实践中，许多企业会有年末十三薪的准则规则，那么十三薪是什么意思?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、十三薪的意思是什么
通常是指作业期满一年后，能够收取第十三个月的薪酬。一般情况下，“13薪”便是年末双薪，每年第12个月时，用人单位多向职工发放一个月的薪水;还有单个公司，以12月为一轮，当职工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪3000，当年末或许满12个月工期时，第十三个月发放薪酬时为：6000。
假如是年末发放13新的单位，依照 13薪薪酬 = 月薪/12*作业月份 的公式进行核算。
例如：月薪3000，作业了3个月到年末，那么年末发放薪酬为：本月薪酬3000  3000/12*3 = 3750 元发放“13薪”是用人单位为了招引人才时采纳的一项有用办法。这是企业对职工的一种福利待遇。
二、年末双薪和年终奖相同吗
从理论上来讲尽管两者都归于劳作酬劳的规模，都归于薪酬总额的规模，可是两者仍是有显着差异的。新施行的个人所得税的规则中，也把年终奖和年末双薪用不同的方法来交税，可见这两者是不同的。
年终双薪便是固定发放的薪酬，实际上便是薪酬，它的发放数额是(自己一个月的薪酬)确认的，发放的时刻和方法(年度最终一个月随12月份薪酬发放)也是确认的，不存在其他的发放方法和发放理由。年末双薪现已脱离了奖金的性质，成为劳作者应得的劳作酬劳，和奖金有底子差异。奖金即奖赏，是对职工的超量劳作和额定奉献的奖赏。奖金是对职工超量劳作的酬劳，年终奖金是对职工全年劳作的超量劳作酬劳，一般是在对职工全年作业进行查核的基础上，依据查核成果相应进行发放，其意图是对职工的全年作业进行查核。
年末双薪视为职工薪酬的一部分，归于劳作者的薪酬组成，不是额定奖金。年末双薪便是把劳作者每月收入的一部分，积累下来放到年末来发。年末双薪并不对职工全年的作业进行查核，而仅仅只是把职工一年傍边最终一个月的薪水变成了双薪。
三、十三薪的放发方法
1、按份额拿双薪
有的企业在《职工手册》中规则：阴历年末，公司将发给职工一个月的薪酬额作为奖金，奖金按份额核算，发给当年参加公司并于12月31日前经过试用期的职工。出勤率不良、体现欠好或许有违纪行为的职工不能取得此奖金。
2、发双薪前离任不享用双薪
有的企业规则，职工要拿到年末双薪，有必要契合几个条件：职工当年度有必要在公司服务期满三个月;发放双薪当日有必要仍在公司作业;最主要的一条，职工在发双薪日前提出辞去职务或许过错、非过错免除劳作合同的，将不得享用年度双薪。
3、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决议年末双薪的发放方法和数额，“发不发”、“怎样发”的自主权都在企业。法令没有明确规则用人单位有必要发放年末双薪，这不是一项法定责任。企业假如没有明文规则，此前也没有常规，劳作者就不能强求单位有必要发年末双薪。而第十三个月薪酬的标准是基本薪酬仍是全额薪酬或许仍是奖金，彻底要依据企业与职工的约好，或许企业薪酬福利方针的规则来确认。
以上常识便是小编对“十三薪的意思是什么”问题进行的回答，十三薪是指用人单位每年年末为劳作者多发放一个月薪酬，有些企业将十三薪当作是年终奖，是企业福利待遇的一种方式。者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。