事故死亡半年工伤认定是否有效

职工在作业过程中受伤，会被确认为工伤。一般来说，企业都会为职工处理工伤保险，在工伤发作之后，职工能够到社会保障部分请求进行工伤确认，并收取必定的工伤待遇。那么事端逝世半年工伤确认是否有用呢?尽管这种状况较少，但并不代表不存在，针对这一问题，听讼网小编为你整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一般来说，只需进行过工伤确认，在确认有用期内，不管工人是否逝世，工伤确认仍然有用，所以，只需在工伤确认有用期内，事端逝世半年工伤确认仍然有用。
一、工伤确认后逝世怎么办
工伤逝世确认后下一步怎么进行分两种状况：
1、假如用人单位有交纳社保，则带上相关证明资料，去当地社保经办部分处理收取因工逝世待遇;
2、假如用人单位没有交纳社保，由用人单位承当一切的补偿职责。
二、工伤逝世补偿项目
依据《工伤保险条例》第三十七条，工亡补偿金包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
(一)丧葬补助金
按工伤保险条例的规则，丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪酬。(注：依据工伤保险条例的规则，统筹区域是指直辖市和设区的市)。
(二)供养亲属抚恤金
依据工伤保险条例等有关规则，供养亲属抚恤金依照职工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世职工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。付出供养亲属抚恤金的规范：
(1)按职工自己薪酬的必定份额发给由工亡职工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世职工生前的薪酬。
(三)一次性工亡补助金
依据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规则，一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度职工月平均薪酬。地方法规会依据当地状况在上述起伏内确认当地的一次性工亡补助金规范。
伤残职工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
工伤确认后逝世怎么办能够分为两种状况处理。首要要看用人单位是否为职工处理工伤保险，假如有工伤保险，能够直接到社会保险部分收取工伤逝世补偿，但假如用人单位未为职工处理工伤保险，则该职工的工伤逝世补偿则都会由用人单位承当。工伤逝世补偿的项目包含了一次性工亡补助金、丧葬补助金以及对亲属发放的抚恤金。假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。