失业保险的缴费基数计算方式是怎样的

赋闲稳妥费是指参与赋闲稳妥的用人单位和员工个人准时依照赋闲稳妥缴费份额交纳的费用。以下听讼网小编DL为我们整理了2016赋闲稳妥的缴费基数核算方法,供我们参阅!
赋闲稳妥的缴费基数核算方法
《赋闲稳妥条例》规则：乡镇企业事业单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位招用的农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。
核算应交纳的赋闲稳妥费数额，要考虑两个要素：一是缴费基数，即清晰缴费的规模。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规则看，赋闲稳妥
费的缴费基数一般为薪酬，单位为薪酬总额，个人为自己薪酬。二是费率，即缴费义务人依照规则的缴费基数交纳赋闲稳妥费的份额。定率征收赋闲稳妥费是我国赋闲稳妥制度树立以来一向选用的做法，也是世界通行做法。
《赋闲稳妥条例》规则，乡镇企业事业单位的缴费基数为本单位薪酬总额，个人缴费基数为自己薪酬额。单位薪酬总额依照国家有关薪酬方针予以确认其构成和核算方法。它是指单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳动报酬总额。包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬以及特别情况下付出的薪酬。自己薪酬是指由单位付出的劳动报酬，包含计时薪酬或计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬等，不包含其他来历的收入。
在确认缴费基数时，各地能够依据情况一致规则各单位以哪一个时期的薪酬总额和薪酬额为缴费基数。如：能够上一年度单位薪酬总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收;能够上月单位薪酬总额为基数，按实践发作数确认征收数额;对薪酬总额不易确认的，可由担任征缴的组织参照当地薪酬水平和该单位生产经营情况核定缴费基数。个人缴费基数的确认方法应与单位相一致。
上述薪酬总额，包含了单位招用的农人合同制工人的薪酬部分，但农人合同制工人个人不缴费，合同期满不再续订或提早免除劳动合同的，支交给一次性日子补助。这样规则，首要考虑农人合同制工人流动性较强，且脱离原单位后能够回乡务农，有必定日子保证，应与乡镇赋闲人员有所区别，采纳付出一次性日子补助的方法较为可行。对农人合同制工人采纳不同方法，既保护了他们的合法权益，也与现在尚不具有城乡一体、待遇一致的实践相适应，这是赋闲稳妥制度的一项重要方针。
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怎么核算赋闲稳妥的缴费基数?
赋闲稳妥缴费基数有个上、下限。赋闲稳妥缴费基数上限为上一年全市月均匀薪酬的300%，赋闲稳妥缴费基数下限为月均匀薪酬的60%。实践薪酬超越上限的按上限缴，不到下限的按下限缴，在上、下限之间的按实践缴。
赋闲稳妥的缴费基数和其它社会稳妥的缴费基数是相同的。赋闲稳妥缴费基数即你上一年的均匀月收入。
赋闲稳妥缴费基数有个上、下限。上限为上一年全市月均匀薪酬的300%，下限为月均匀薪酬的60%。实践薪酬超越上限的按上限缴，不到下限的按下限缴，在上、下限之间的按实践缴。
详细缴费份额为：
公积金交纳规范：个人7%，单位7%。
养老稳妥交纳规范：公司为你交纳薪酬的20%，个人缴8%。
医疗稳妥交纳规范：公司缴6%，个人缴2%。
生育稳妥交纳规范：生育稳妥费由缴费单位按规则交纳，员工个人不交纳生育稳妥费。缴费单位缴费总基数为本单位悉数员工薪酬之和，单位依照其缴费总基数的0.7%———1%交纳生育稳妥费。
工伤稳妥交纳规范：依据不同职业的工伤危险程度，将职业划分为三个类别：一类为危险较小职业，二类为中等危险职业，三类为危险较大职业。一、二、三类职业的工伤稳妥基准费率为用人单位员工薪酬总额的0.8%、1.5%、2.0%。个人不缴费。
赋闲稳妥交纳规范：单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，员工依照自己薪酬的1%交纳，由用人单位从其自己薪酬中代扣代缴。赋闲稳妥费由地税部分征收。