男职工生育保险有什么政策

男员工生育稳妥方针社保中的生育稳妥是由国家强制性参保的，不分男女，旨在为在员工供给保证。为了使不明晰该险种的人了解生育稳妥相关方针，下面将具体为您剖析。
据规则，男员工享用生育稳妥需满意以下条件：爱人是乡镇户口的，须提交赋闲证或居住地居委会的无作业单位证明和经办组织规则的相关材料;是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无作业证明和规则的相关材料。
女员工生育时或男员工爱人生育时，生育稳妥接连缴费满6个月，还要契合国家和省人口与计划生育法令、法规、规章规则生育或实施计划生育手术。接连参保缴费的用人单位因依法封闭、破产、吊销等原因与员工免除劳作联系或劳作合同停止的，其员工在劳作联系免除或合同停止后10个月内发作生育的，享用生育稳妥待遇。
生育医疗费包干核算规范
生育或计划生育医疗费用包干结算的规范为：安产4000元，难产5000元，剖宫产6000元;员工生育给予1000元生育养分补助。多胞胎的，每多生一胎添加1000元;参与员工生育稳妥的员工，被确诊为不孕不育症的，在具有卫生部同意辅佐生殖技能资质的医疗组织实施人工受精或试管婴儿技能的，每次实施手术发生的医疗费给予最高3000元的补助;员工因生育、流产或计划生育逝世的，给予一次性补助，规范为上年度员工月平均薪酬的6倍;妊娠7个月以上(含7个月)计划内出产的，不管胎儿是否存活，均享用日子补贴、生育医疗费和生育养分补助费。
员工收取生育或计划生育假日的日子补贴，男员工护理假日薪酬核算公式为：实践计发数=月平均薪酬(元)÷30(天)×假日天数。
用人单位或许员工以非法手段骗得生育稳妥待遇，由经办组织责令其改正。情节严重的，由劳作保证行政部门依照国家有关规则给予行政处罚，并追查当事人及有关人员的职责。构成犯罪的，依法追查刑事职责。
生育稳妥可为家庭缓解生育带来的经济负担，归于社会保证领域。