女职工权益保护专项集体合同（二）
来源：听讼网整理 2018-08-22 02:58
女职工权益维护专项团体合同(范本)
依据《团体合同规则》等有关规则，甲乙两边在相等自愿基础上，经洽谈一致缔结文本合同。
第一条本合同期限为 年，合同期自 年 月 日起，自 年 月 日止。
第二条甲方在提职、晋级、鉴定专业技术职称和享用其他福利方面，应当男女相等。
第三条甲方应有方案的加强对女职工教育、训练、选拔、运用。
第四条甲方在研究决定触及女职工切身利益的问题时，应听取工会女职工安排的定见。
第五条 乙方要活跃帮忙甲方做好女职工教育训练作业，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规方针，进步女职作业业技能水平。
第六条 乙方安排女职工开展活动所需的经费，甲方应予支撑。
第七条 甲方应当依据女职工的生理特色和所从事作业的作业特色，树立健全女职工劳作维护和安全出产准则，改进劳作条件，维护安全出产，防治作业损害，并确认专人担任女职工劳作维护作业。
第八条 甲方不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，下降其薪酬，不得随意免除、停止劳作合同或聘任合同。
第九条 甲方严格执行劳作部颁布的《女职工忌讳劳作规模的规则》。
第十条 女职工经期维护
（一）对从事高处、低温作业和国家规则的第三级膂力劳作强度作业的女职工，在月经期间，应暂时调整、安排适宜作业或给予一天至两天带薪歇息；
（二）经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，单位应给予一至两天的带薪歇息。
第十一条 女职工孕期维护
（一）对怀孕的女职工，不得延伸劳作时刻，经医疗稳妥定点医院证明从事原作业有困难的，应当减轻其作业量或许安排恰当的作业；
（二）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班作业。在作业时刻内安排必定的歇息时刻，并扣减相应的作业量；
（三）怀孕女职工在作业时刻内做产前查看，应算作作业时刻。
第十二条 女职工产期维护
（一）正常临产的，给予产假不少于90天，其间产前假15天，产后假75天，提早临产的，提早的天数与产后假兼并运用；超出产前假的时刻按病假处理，保证产后歇息75天；
（二）难产、实施剖腹产、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上添加15天；子瘤、产后出血（多于500毫升）的，有医务部分出具证明，按难产对待。
（三）生育多胞胎的每多生育一个婴儿，产后假添加15天。
（四）妊娠期不满3个月天然（人工）流产的，产假15天；
（五）妊娠满3个月不满4个月天然（人工）流产的，产假30天；
（六）妊娠4个月以上7个月以下流产、引产的，产假42天，满7个月临产按正常产假处理；
（七）企业应按照国家有关生育稳妥方针的规则，为女职工购买生育稳妥。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查看和临产时，其查看费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负，费用由单位按规则报销；
（八）女职工在依法享用产假期间薪酬照发，不影响其享有的福利待遇；
（九）女职工产假期满恢复作业时，有两周的时刻逐步恢恢复劳作定额，恢复期按全额发给薪酬。
第十三条 女职工哺乳期维护
（一）哺乳（含人工喂食）不满1周岁婴儿的女职工，甲方应当在作业时刻内安排不少于1小时的哺乳时刻；
（二）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，哺乳时刻添加1小时；
（三）女职工哺乳时刻和在本单位内哺乳往复时刻，视作劳作时刻，并扣减相应的作业量。
（四）女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设备、上班较远的，经自己恳求、单位同意，可请哺乳假一年。哺乳假期间，发给基本薪酬。
第十四条女职工更年期维护
经二级以上归纳医疗机构确诊患更年期归纳症，不适应原作业的女职工，甲方应恰当减轻其作业量或许暂时安排其他适宜的作业。
第十五条甲方按月发放女职工卫生费或卫生用品。
第十六条甲方应树立女职工卫生健康档案，每一至两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的查看，对从事有毒作业的女职工要定时进行作业健康查看。
第十七条 甲方支撑工会女职工安排参加民主管理。职代会中女职工代表的份额应与女职工的份额相适应，女职工代表参加单位相等洽谈，签定团体合同。
第十八条 为保证本合同的全面实行，合同两边建立人数对等的监督小组，每年对合同实行状况进行一次联合查看。
第十九条 两边约好的其他事项：
第二十条两边因实行本合同而发作争议，首先由合同两边洽谈处理，经洽谈未能达到一致定见，恳求上级劳作部分和工会安排进行和谐、处理有关争议。
第二十一条本合同经两边首席代表签字后报上级劳作保证行政部分检查，劳作保证行政部分15日内未提出异议即行收效，工会方将收效的合同文本报上级工会存案。本合同作为团体合同的附件，与团体合同具有平等法律效力。
第二十二条本合同一式四份，两边各执一份，报送劳作保证行政部分、总工会各一份。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
甲方首席代表 乙方首席代表
（签字盖章） （签字盖章）
年 月 日 年 月 日
依据《团体合同规则》等有关规则，甲乙两边在相等自愿基础上，经洽谈一致缔结文本合同。
第一条本合同期限为 年，合同期自 年 月 日起，自 年 月 日止。
第二条甲方在提职、晋级、鉴定专业技术职称和享用其他福利方面，应当男女相等。
第三条甲方应有方案的加强对女职工教育、训练、选拔、运用。
第四条甲方在研究决定触及女职工切身利益的问题时，应听取工会女职工安排的定见。
第五条 乙方要活跃帮忙甲方做好女职工教育训练作业，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规方针，进步女职作业业技能水平。
第六条 乙方安排女职工开展活动所需的经费，甲方应予支撑。
第七条 甲方应当依据女职工的生理特色和所从事作业的作业特色，树立健全女职工劳作维护和安全出产准则，改进劳作条件，维护安全出产，防治作业损害，并确认专人担任女职工劳作维护作业。
第八条 甲方不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，下降其薪酬，不得随意免除、停止劳作合同或聘任合同。
第九条 甲方严格执行劳作部颁布的《女职工忌讳劳作规模的规则》。
第十条 女职工经期维护
（一）对从事高处、低温作业和国家规则的第三级膂力劳作强度作业的女职工，在月经期间，应暂时调整、安排适宜作业或给予一天至两天带薪歇息；
（二）经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，单位应给予一至两天的带薪歇息。
第十一条 女职工孕期维护
（一）对怀孕的女职工，不得延伸劳作时刻，经医疗稳妥定点医院证明从事原作业有困难的，应当减轻其作业量或许安排恰当的作业；
（二）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班作业。在作业时刻内安排必定的歇息时刻，并扣减相应的作业量；
（三）怀孕女职工在作业时刻内做产前查看，应算作作业时刻。
第十二条 女职工产期维护
（一）正常临产的，给予产假不少于90天，其间产前假15天，产后假75天，提早临产的，提早的天数与产后假兼并运用；超出产前假的时刻按病假处理，保证产后歇息75天；
（二）难产、实施剖腹产、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上添加15天；子瘤、产后出血（多于500毫升）的，有医务部分出具证明，按难产对待。
（三）生育多胞胎的每多生育一个婴儿，产后假添加15天。
（四）妊娠期不满3个月天然（人工）流产的，产假15天；
（五）妊娠满3个月不满4个月天然（人工）流产的，产假30天；
（六）妊娠4个月以上7个月以下流产、引产的，产假42天，满7个月临产按正常产假处理；
（七）企业应按照国家有关生育稳妥方针的规则，为女职工购买生育稳妥。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查看和临产时，其查看费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负，费用由单位按规则报销；
（八）女职工在依法享用产假期间薪酬照发，不影响其享有的福利待遇；
（九）女职工产假期满恢复作业时，有两周的时刻逐步恢恢复劳作定额，恢复期按全额发给薪酬。
第十三条 女职工哺乳期维护
（一）哺乳（含人工喂食）不满1周岁婴儿的女职工，甲方应当在作业时刻内安排不少于1小时的哺乳时刻；
（二）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，哺乳时刻添加1小时；
（三）女职工哺乳时刻和在本单位内哺乳往复时刻，视作劳作时刻，并扣减相应的作业量。
（四）女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设备、上班较远的，经自己恳求、单位同意，可请哺乳假一年。哺乳假期间，发给基本薪酬。
第十四条女职工更年期维护
经二级以上归纳医疗机构确诊患更年期归纳症，不适应原作业的女职工，甲方应恰当减轻其作业量或许暂时安排其他适宜的作业。
第十五条甲方按月发放女职工卫生费或卫生用品。
第十六条甲方应树立女职工卫生健康档案，每一至两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的查看，对从事有毒作业的女职工要定时进行作业健康查看。
第十七条 甲方支撑工会女职工安排参加民主管理。职代会中女职工代表的份额应与女职工的份额相适应，女职工代表参加单位相等洽谈，签定团体合同。
第十八条 为保证本合同的全面实行，合同两边建立人数对等的监督小组，每年对合同实行状况进行一次联合查看。
第十九条 两边约好的其他事项：
第二十条两边因实行本合同而发作争议，首先由合同两边洽谈处理，经洽谈未能达到一致定见，恳求上级劳作部分和工会安排进行和谐、处理有关争议。
第二十一条本合同经两边首席代表签字后报上级劳作保证行政部分检查，劳作保证行政部分15日内未提出异议即行收效，工会方将收效的合同文本报上级工会存案。本合同作为团体合同的附件，与团体合同具有平等法律效力。
第二十二条本合同一式四份，两边各执一份，报送劳作保证行政部分、总工会各一份。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
甲方首席代表 乙方首席代表
（签字盖章） （签字盖章）
年 月 日 年 月 日