非全日制用工，劳动者是否有权享受工伤待遇？

非全日制用工劳作者在享用灵敏的作业方式的一起，也被逼抛弃了一部分权力，那么，非全日制用工劳作者是否有权享用工伤保险待遇呢，听讼网小编为了回答您的疑问，收拾了以下材料，欢迎阅览。
非全日制用工，劳作者是否有权享用工伤保险待遇
非全日制用工，劳作者有权享用工伤待遇。
根据《关于非全日制用工若干问题的定见》第十二条规则 用人单位应当依照国家有关规则为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤保险费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤，依法享用工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的，经劳作者与用人单位协商一致，能够一次性结算伤残待遇及有关费用。
由此可见，非全日制用工劳作者依法享用工伤保险待遇，用人单位应该保证劳作者在工伤方面的权益。
相关法令规则：
《工伤保险条例》第十四条 员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
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